Overarbejde

Det er en god idé at kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du ønsker at komme op i tid. Det er nemlig kun de ugentlige timer i dit ansættelsesbrev, der er udgangspunktet for beregningen af din løn under sygdom og barsel.

• Hvis du arbejder ud over de timer, du er ansat til, er det overarbejde.
  
  
• Du får tillæg for overarbejde. Tillægget fremgår af din overenskomst eller din arbejdstidsaftale. 
  
  
• Det er op til din arbejdsgiver, om dit pålagte overarbejde afvikles som frihed, eller du får overarbejdet udbetalt. Tillægget fremgår af din overenskomst.
  
  
• Hvis du skal afspadsere dit overarbejde, afspadserer du så vidt muligt i hele arbejdsdage.
  
  
• Hvis din leder ønsker, at du skal påtage dig overarbejde, skal du typisk have besked med et vist varsel. Varslet fremgår i så fald af din arbejdstidsaftale. Hvis du varsles senere end varslet i din arbejdstidsaftale, har du ret til et tillæg. Tillægget fremgår af din overenskomst.

Skal du altid sige ja til overarbejde? 

• Hvis du nægter overarbejde uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning.
  
  
• Hvis du af personlige grunde ikke kan sige ja til overarbejde, må du give en acceptabel grund. Du må for eksempel gøre din leder opmærksom på, at du ikke kan arrangere børnepasning med det varsel, du har fået. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der er en acceptabel grund.
  
  
• Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen. Hvis du har to jobs, må du heller ikke samlet set arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit. 48-timers reglen er fastlagt ved lov på baggrund af et EU-direktiv. Der er særlige områder der har dispensation for 48-timers reglen. Hvis du er i tvivl om dit område er omfattet af reglen, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale fagforening.

Feriegodtgørelse af overarbejde udbetales kun hvis du inden ferieårets begyndelse har meddelt arbejdsgiver, at du ønsker at få feriegodtgørelse udbetalt i stedet for ferie med løn og særlig feriegodtgørelse. Se nærmere herom i ferieaftalerne - se afsnit om ferie.