Anbefalinger til tilrettelæggelse af pauser - din rolle som tillidsvalgt

Konkrete anbefalinger og TR/AMRs rolle:

• Den arbejdsgiverbetalte pause på mindre end ½ time skal som hovedregel kunne holdes uden mange eller langvarige forstyrrelser. Der må ikke planlægges med arbejde i pausen. Der skal være tale om akutte opståede opgaver, hvis I skal forstyrres. Hvor pauserne ofte afbrydes langvarigt, kan I som TR/AMR tale med ledelsen om arbejdstilrettelæggelsen og om arbejdsmængde og tidspres i arbejdet.
   
• Selvbetalte pauser skal kunne holdes ved at ansatte forlader arbejdspladsen. 
  
  
• Pauser i arbejdet skal ikke lægges tæt på eller opad møde- og gå-hjem-tidspunkter, da de derved mister deres rekreative formål. 
  
  
• Behovet for pauser skal ses i forhold til fysiske og psykiske krav og belastninger i arbejdet. Problemer med høje krav i arbejdet (fx intensivt og koncentrationskrævende arbejde) og manglende indflydelse på og mulighed for pauser i arbejdet, skal behandles i MED/SU og i APV’en. 
  
  
• Ved natarbejde bør der så vidt muligt være mulighed for pauser indeholdende powernaps á 20-30 minutters varighed. 
  
  
• Pauser bør holdes på steder, hvor de ansatte er uforstyrrede. 
  
  
• For at pauserne får den optimale effekt, bør I som ansatte have indflydelse på hvornår og hvordan, I holder pause. 

Læs mere: Sådan får du den gode pause