OK17 resultat: Social-Sundhed

Det fik medlemmerne med OK17-resultat.

Løn

Særlig opsparing

Hen over de 3 år stiger indbetalingen fra 2 – 4 %
Mulighed for at bruge pengene til omsorgsdag, seniordage eller fortsat halvårlig udbetaling

Forældre

Forældre med børn under 14 år og 9 måneders anciennitet, får ret til to omsorgsdage – dagene kan holdes uden løn, eller med betaling fra den særlige opsparing
Ret til barnets første hele sygedag. Bliver du ringet hjem har du nu ret til både at gå hjem med løn resten af dagen, samt holde fri dagen efter, hvis barnet fortsat er syg. For medarbejdere under Dansk Erhverv, gælder det for børn under 14 år og der er krav om 9 måneders anciennitet.
Retten til løn under børns hospitalsindlæggelse gælder nu også hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet
Ret til fuld løn i alle de arbejdsgiverbetalte uger under forældreorloven
Mulighed for at flytte 4 af de 8 uger af den arbejdsgiverbetalte graviditetsorlov hen i forlængelse af den arbejdsgiverbetalte del af forældreorloven

Seniorer

Du får ret til at holde op til 32 seniorfridage hvert år – 5 år før folkepensionsalderen. Dagene kan holdes uden løn, med betaling fra den særlige opsparing samt ved fortsat konvertering af dele af pensionsbidraget.

Tillidsrepræsentanter – som en forsøgsordning i overenskomstperioden

Samarbejdsfond

Bidrag til samarbejdsfonden stiger til 20 øre pr. time i 2017 og 25 øre pr. time i 2018

Vikararbejde

Bedre værktøjer til tillidsrepræsentanten til at afklare vikararbejdet i virksomheden
Overførsel af anciennitet hvis en vikar har været tilknyttet virksomheden i mindst 3 måneder og derefter tilbydes ansættelse (gælder kun for DI)

Andet

Hvis en medarbejder bliver syg når der er planlagt afspadsering for overarbejde, kan det ikke længere anses som værende afspadseret

Hvad fik arbejdsgiverne

Mulighed for at varsle afspadsering med 4 døgns varsel
Mulighed for at varsle ændringer af vagtplanen med 1 døgn i helt specifikke og akutte tilfælde.

Gå til