OK15-resultat: Teknik- og Servicesektoren i kommunerne
Her kan du se, hvad resultatet gav medlemmerne.
Løn: Forventet fremgang i købekraften*
-
1,60 % i 2015
-
1,50 % i 2016
-
2,32 % i 2017
I alt stiger lønnen 5,42 % over de næste 3 år.
* Prisudviklingen skønnes at være 4,77 %
Uddannelsesløft: Fra ufaglært til faglært
Den Kommunale Kompetencefond får årligt tilført ekstra 20 mio. kr. målrettet de ufaglærte. Løftet er et supplement til den eksisterende ordning.
Forældreorlov: 1 ekstra uge til fædre
Fædre får ret til i alt 7 ugers øremærket forældreorlov med fuld løn. Det påvirker ikke moderens ret til orlov.
Sygdom: Børns hospitalsindlæggelse
Frihed med løn udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 arbejdsdage pr. år ved barnets hospitalsindlæggelse.
Det psykiske arbejdsmiljø: Indsats for forbedring
Indsatsen rettes direkte mod arbejdspladsen. Der etableres bl.a. et rejsehold, som kan hjælpe med rådgivning, hvis leder og medarbejdere er enige om det.
Ved afskedigelse: Frihed med løn til vejledning
Ansatte, der fx opsiges pga. besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i deres a-kasse eller fagforening.
OK15: Brug din stemme! Stem ja eller nej til din nye overenskomst.
Sådan stemmer du
Din faggruppe
Hvis der er særlige resultater for din faggruppe, kan du se det her:
|
Teknisk service
- Pensionsforhøjelse fra 13,50 % til 14,03 %. Forhøjelsen udbetales som løn, men indgår for månedslønnede i en fritvalgsordning, hvor der i stedet kan vælges pensionsindbetaling.
- Uddannelsen til svømmebadsassistent søges gjort permanent og søges udbudt flere steder i landet.
|
|
Maritimt personale
- Pensionsforhøjelse med 0,37 % til 13,06 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning.
- Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder.
|
|
Trafikkontrollører og driftsassistenter
- Pensionsforhøjelse med 0,46 % til 13,76 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning.
- Pensionskarensen afskaffes.
|
|
Arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl.
- Pensionsforhøjelse med 0,46 % til 15,53 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning.
- Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder.
|
Kedel-, maskin- og motorpassere, Kbh.
- Pensionsforhøjelse med 0,49 % til 13,29 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning.
- Pensionskarensen afskaffes.
|
Kedel-, maskin- og motorpassere, Vestforbrændingen
- Pensionsforhøjelse med 0,46 % til 16,59 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning.
- Pensionskarensen afskaffes.
|
Beredskabsområdet
- Der vil pr. 1. april 2015 kun være en landsdækkende overenskomst, fremover benævnt Overenskomst for beredskabs- og ambulancepersonale.
- Overenskomst for brand- og ambulancepersonale i Københavns og Frederiksberg Kommuner ophører pr. 1. april 2015.
- Personale i Københavns og Frederiksberg kommuner ansat før 1. april 2015 bevarer deres løn- og ansættelsesvilkår som personlig ordning.
- For beredskabspersonale (bortset fra Kbh. og Frb.): Pensionsforhøjelse med 0,94 % til 14,74 % for basispersonale og til 14,99 % for mestergrupperne. Der er fritvalg mellem løn og pension for bidrag over 13,8 %.
- Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder.
- Parterne arbejder for udvikling af en erhvervsuddannelse.
|
Specialarbejdere i Kbh. og Frb. kommuner
- Grundlønstillægget forhøjes fra 2000 kr. til 2.700 kr.
- Pensionsforhøjelse fra 15,48 % til 15,69 %. Forhøjelsen udbetales som løn, men indgår for månedslønnede i en fritvalgsordning, hvor der i stedet kan vælges pensionsindbetaling.
|
Busområdet
- Tjenestemandsansatte chauffører ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S’s driftsområde i København:
Der ydes et tillæg på 0,42% af den samlede pensionsgivende løn. Tillægget kan indbetales til en supplerende pensionsordning.
- Tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S:
Der ydes et tillæg på 0,46% af den samlede pensionsgivende løn. Tillægget kan indbetales til en supplerende pensionsordning.
- Tjenestemandsansatte buschauffører ved Midttrafik - Busselskabet, Århus Sporveje og Fynbus, Odense Bybusser:
Der ydes et tillæg på 0,42% af den samlede pensionsgivende løn. Tillægget kan indbetales til en supplerende pensionsordning.
- Buschauffører ved Fynbus, Odense Bybusser:
Pensionsbidraget forhøjes med 0,42% til 13,92 %. Forhøjelsen indgår i en fritvalgsordning mellem løn og pension. Foretages intet aktivt tilvalg, ydes kontant udbetaling.
|