OK15-resultat: Social- og Sundhedssektoren i kommunerne

Løn: Forventet fremgang i købekraften*

• 1,60 % i 2015
• 1,50 % i 2016
• 2,32 % i 2017

I alt stiger lønnen 5,42 % over de næste 3 år.

* Prisudviklingen skønnes at være 4,77 %

Døgnarbejdstid: Ændring af tillæg*
Fremover gives der:

• Lørdagstillæg fra kl. 8.00 på 28 %
• Aftentillæg stiger fra 28 % til 30 %
• Nattillæg stiger fra 31,5 % til 33 %
• Samt en lille forhøjelse af tillæggene ved manglende varsel

* Det faste kronetillæg for aften-/natarbejde afskaffes for alle fremtidige ansatte, der ansættes efter 1. april 2016. Alle ansatte der har tillægget i dag og får det frem til 31. marts 2016, beholder tillægget som en personlig ordning. Pengene fra afskaffelsen lægges på procentsatserne for aften-/natarbejde. 

Uddannelsesløft: Fra ufaglært til faglært
Den Kommunale Kompetencefond får årligt tilført ekstra 20 mio. kr. målrettet de ufaglærte. Løftet er et supplement til den eksisterende ordning.

Forældreorlov: 1 ekstra uge til fædre
Fædre får ret til i alt 7 ugers øremærket forældreorlov med fuld løn. Det påvirker ikke moderens ret til orlov.

Sygdom: Børns hospitalsindlæggelse
Frihed med løn udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 arbejdsdage pr. år ved barnets hospitalsindlæggelse.

Det psykiske arbejdsmiljø: Indsats for forbedring
Indsatsen rettes direkte mod arbejdspladsen. Der etableres bl.a. et rejsehold, som kan hjælpe med rådgivning, hvis leder og medarbejdere er enige om det.

Ved afskedigelse: Frihed med løn til vejledning
Ansatte, der fx opsiges pga. besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i deres a-kasse eller fagforening.

OK15: Brug din stemme! Stem ja eller nej til din nye overenskomst.

Sådan stemmer du

Din faggruppe
Hvis der er særlige resultater for din faggruppe, kan du se det her: