Hvad har I ret til?

Medarbejderne har ret til:

• At MED-udvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og behov for kompetenceudvikling.
• At alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS-samtale). MUS-samtalen er som udgangspunkt individuel, men man kan aftale lokalt, at samtalerne afholdes som gruppe/team-samtaler.
• At der opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere
• At medarbejder og leder er gensidigt forpligtet på, at planlagte kompetenceudviklingsaktiviteter gennemføres.
• At der årligt kan afholdes en drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om regionens/kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet

Det fremgår af kompetenceaftalen 2015, som er indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL/Danske Regioner.

Som tillidsvalgt skal du også kigge i de enkelte faggruppers overenskomster, hvor der kan være andre aftaler om uddannelse og kompetenceudvikling.