Tjekliste til Ufaglært til Faglært-puljen

Brug denne tjekliste sammen med din leder, når du eller en af dine kolleger vil tage en uddannelse, som er støttet af "Fra ufaglært til Faglært"-puljen.

Ufaglært til Faglært puljen giver mulighed for, at erfarne medarbejdere kan tage en uddannelse uden at opleve lønnedgang.

Når en medarbejder/kollega skal starte på en ny uddannelse, kan der være mange spørgsmål. Der gælder derudover nogle helt særlige vilkår, når man søger tilskud fra Ufaglært til Faglært puljen.

FOA har derfor lavet denne tjekliste, du som tillidsrepræsentant og leder kan bruge.

FOA anbefaler:
Det altafgørende princip i Ufaglært til Faglært-puljen er, at medarbejderen modtager sin ordinære løn under uddannelse, og er garanteret et job efter endt uddannelse.

FOA anbefaler, at medarbejderen der skal på uddannelse, modtager en elevkontrakt som tillæg til ansættelseskontrakten, fordi det sikrer, at der hverken under eller efter uddannelsen, vil opstå tvivl om ansættelsesforholdet.
FOA anbefaler, at der udover uddannelsesaftalen altid laves lokale aftaler - gerne på skrift - så der ikke kan rejses tvivl om medarbejderens ansættelsesforhold og vilkår på noget tidspunkt i forløbet.

Dine rettigheder i særlige situationer

- Tal med kollegerne om mulighederne for uddannelse.
  Sørg for, at du fra starten får afstemt forventningerne, og får afklaret hvilke uddannelsesmuligheder, der er relevante for dine kolleger.
- Når der er enighed mellem leder, medarbejder, og dig som tillidsrepræsentant, skal der tages kontakt til uddannelsesinstitutionen, hvor medarbejderen skal have en realkompetence-vurdering. Det sker for at fastsætte varigheden af uddannelsen.
- Derpå skal der indsendes en ansøgning til Ufaglært til Faglært puljen. Vær opmærksom på, at hele skemaet udfyldes.
- Der skal laves en lokal aftale (helst skriftlig), hvor det fremgår:
  
  At medarbejderen efter fuldendt uddannelse er faglært i henhold til overenskomsten på området
  
  Hvordan medarbejderen efterfølgende lønindplaceres, samt hvilke løntillæg, der medtages
  
  Hvad der sker, hvis uddannelsen afbrydes i utide eller må forlænges pga. barsel, sygdom eller andet
  
  Hvad der sker, hvis medarbejderen uddanner sig over i et andet område
- Hvis medarbejderen skal uddannes ind i et andet jobområde, tages der stilling til, hvem der er tillidsrepræsentant i uddannelsesforløbet.
- Hvis der er områder, hvor der i overenskomsten er aftale om en individuel udviklingsplan, skal du sikre dig, at den bliver udfyldt.
- Det skal tjekkes, at uddannelsesaftalen er udfyldt korrekt (i henhold til Lov om erhvervsuddannelser). Og det skal tjekkes, at den angivne løn stemmer overens med medarbejderens ordinære løn.
- Sørg for, at forløbet bliver planlagt, så medarbejderens fravær påvirker andre kolleger mindst muligt.
- Det skal sikres, at medarbejderen har mulighed for at nå sine uddannelsesmål i praktikperioden.
- Hvis der sker ændringer i medarbejderens vilkår (ved barsel, sygdom eller lignende), skal der følges op på, hvad der skal ske for medarbejderen. Jævnfør den aftale, der er indgået lokalt om en evt. forlængelse af uddannelse.
- Arbejdsopgaver og jobfunktion skal tilpasses de nye kompetencer, når medarbejderen er færdig med uddannelsen.
- Hvis medarbejderen har taget et på-vej-forløb skal der tages stilling til, om uddannelsesforløbene på sigt skal føre til en fuld faglært uddannelse.
- Hvis uddannelsen er afbrudt i utide, skal der følges op på, hvad der skal ske for medarbejderen, jf. den lokalt indgåede aftale om evt. afbrud af uddannelse.
- Hvis medarbejderen har uddannet sig ind i et nyt område, skal vedkommende overgå til en anden overenskomst og arbejdsområde efter endt uddannelse.

Tjekliste til Ufaglært til Faglært-puljen

Dine rettigheder i særlige situationer

Mere om emnet

Kontakt FOA

Tjekliste til Ufaglært til Faglært-puljen

Dine rettigheder i særlige situationer

Før uddannelse

Under uddannelse

Efter uddannelse

Mere om emnet

Kontakt FOA