Væsentlige regler om lange vagter

• I 'Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn' står der at:
  "Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer”. 
  Denne regel kaldes ofte for 11-timers reglen. Reglen er lavet for at sikre ansatte tid til søvn, hvile og restitution.
  Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn
  
  
• I "Aftale om hviletid og fridøgn", som er indgået mellem KL og Danske Regioner er det aftalt, at:
  ”Hviletiden mellem to døgns normaltjenester kan nedsættes til 8 timer ved skriftlig aftale mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Nedsættelse af hviletiden kan ikke ske mere end 2 gange om ugen, og ikke i 2 på hinanden følgende døgn".
  Aftalen gælder for personer, der er omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til aftalen. Reglen gælder således ikke for rådighedstjeneste.
  Kommenteret aftale om hviletid og fridøgn (Danske regioner og KL, 2003)

FOA mener, at hensynet til arbejdsmiljøet skal veje tungt i planlægningen af arbejdstiden. Derfor skal anvendelsen af nedsat hviletid kun benyttes, hvis det er nødvendigt, og hvis der ikke er andre måder at løse arbejdstilrettelæggelsen på. 

I arbejdstidsaftalerne har arbejdsgivere (fx KL, Danske Regioner og servicebranchens arbejdsgiverforening (SBA) samt arbejdstagere (fx Forhandlingsfællesskabet, tidl. KTO) bl.a. aftalt hvilke vagtlængder, som ledelserne kan planlægge med:

• Hvis du er ansat i en kommune: I arbejdstidsaftalen med KL fra 2012 er det aftalt, at arbejdsgiveren kan planlægge med vagter på mellem 5 og 10 timer. I aftalen lægges der op til at længden af den daglige arbejdstid drøftes lokalt. Hvis man ikke kan blive enige om noget andet lokalt, kan arbejdsgiver frit lægge vagter på mellem 5-10 timer. Arbejde i længere vagter end 10 timer skal aftales lokalt.
  Aftale om hviletid og fridøgn (Danske regioner og KL, 2003)

• Hvis du er ansat i en region: I arbejdstidsaftalen med Danske Regioner fra 2011 er det aftalt, at arbejdsgiveren kan planlægge vagter på mellem 5 og 12 timer. I aftalen lægges der op til, at længden af den daglige arbejdstid drøftes lokalt. Hvis man ikke kan blive enige om noget andet lokalt, kan arbejdsgiver frit lægge vagter på mellem 5-12 timer. Arbejde i længere vagter end 12 timer skal aftales lokalt.
  Aftale om hviletid og fridøgn (Danske regioner og KL, 2003)
  
  
• Hvis du er ansat inden for det private område: I Fritvalgsoverenskomsterne med SBA, Dansk Erhverv og KA pleje følges 'Aftale om hviletid og fridøgn' indgået med de kommunale arbejdsgivere. Det er desuden aftalt, at ”Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer”. For øvrige overenskomster på det private område gælder det, der er aftalt i den enkelte overenskomst.
  Den arbejdstidsaftale, som er gældende for et givent medlem eller en gruppe af medlemmer, kan findes i den gældende overenskomst.
  Aftale om hviletid og fridøgn (Danske regioner og KL, 2003)

Ifølge 'Bekendtgørelse om arbejdets udførelse' skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuld forsvarligt.
Ved arbejde i lange vagter har det derfor betydning, hvilket arbejde ansatte udfører, samt hvordan arbejdet i øvrigt er tilrettelagt. 

FOA vurderer, at bl.a. følgende faktorer skal overvejes i forbindelse med lange vagter:

• Hvilke fysiske og psykiske belastninger findes i arbejdet: fx farligt/risikofyldt arbejde, arbejde i højt tempo, stort ansvar for andre menneskers ve og vel, store krav til koncentration og eller opmærksomhed, krav om at handle hurtigt og effektivt i akutte situationer.
  
  
• Er lange vagter kombineret med: natarbejde, skiftende vagter, uregelmæssige vagter, kort varsling og manglende pauser. 

Se Bekendtgørelse om arbejdets udførelse