Særligt til tillidsvalgte

Lys - din rolle som AMR

Lys er ofte en overset faktor i forhold til at skabe et godt arbejdsmiljø. Det kan have betydning både for kvaliteten af opgaven, for trætheden og for risikoen for ulykker.  Her er, hvad du har brug for at vide om lys og belysning som arbejdsmiljørepræsentant (AMR).   

God belysning fremmer velvære og sundhed og forbedrer præstationer. Dårlig belysning derimod giver anspændthed, hovedpine, irritation, dårligere præstationer og risiko for ulykker.

Når arbejdsmiljøgruppen skal vurdere lyskvaliteten, så anbefales det, at I forholder jer til alle de forskellige arbejdsopgaver på arbejdspladsen, og hvordan belysningen kan have indflydelse på dem. Derudover er det en god idé, at I forholder jer til den generelle oplysning af rummet og til arbejdslys, hvor det kan være påkrævet.

Om lys

  • Man har ret til dagslys på sin arbejdsplads, og dagslys er den bedste lyskilde. Derfor bør bygningerne og lokalerne være indrettet, så de udnytter dagslyset bedst muligt. 

  • Den almene belysning i rummet skal belyse transportveje og give generelt gode forhold til at orientere sig og forberede sit arbejde.

    Den almene belysning skal være tilpasset lyset, som bruges under den konkrete arbejdsopgave, så der ikke er for stor forskel på lysstyrker i arbejdsrummet.

  • Som medarbejder har man ret til, at der er lys nok til at udføre sine opgaver, og man har ret til, at lyset er egnet til opgaven, så man ikke skal anstrenge sig unødigt på grund af dårlig belysning.

  • Om natten har man også ret til ordentligt lys til sin opgave, og hvis den almene belysning er dæmpet om natten, skal man sikre, at transportveje, gulvarealer – særligt steder med øget faldrisiko – er ordentligt oplyst.

    Det kan for eksempel være gulvlistebelysning på et plejehjem.

  • Der er efterhånden meget viden om, at gener ved døgn- og natarbejde kan mindskes ved at arbejde aktivt med forskellig belysning i løbet af døgnet.

    FOA mener, at der skal gøres en indsats på arbejdspladsen for at udbrede brugen af døgnrytmelys.   

    Læs mere om døgnrytmelys på Arbejdsmiljøweb

  • Regler om god belysning til arbejdsopgaven og sikker almen belysning gælder også i borgernes hjem. 

  • Sørg for god almen belysning der, hvor jeres risikovurdering viser, at der er risiko for fald eller snubleulykker. Sørg især for, at alle transportveje er ordentligt oplyste, også om natten. 

    Brug gerne mulighederne for styringsautomatik med sensorer, så medarbejderne ikke selv skal huske at tænde lyset på trappen og lignende. 

AMRs rolle og opgaver

    • Sørg for, at lysforhold kommer med i APV. Det gælder også lysforhold i borgernes hjem. 

    • Lav løbende risikovurderinger, når nye rum bliver arbejdsrum, for eksempel hos en ny borger og et nyt kontor.  

    • Spørg aktivt ind til dine kollegers oplevelse af lysforhold, fordi man ofte ikke selv er opmærksom på dårlig belysning. 

     

    • Synliggør behovet for arbejdsmiljøfaglige konsulenter til vurdering af lysforhold og anbefalinger af løsninger. 

    • Sørg for at fremlægge eventuelle problemstillinger - som I ikke kan løse i arbejdsmiljøgruppen – for MED. Beskriv både belastninger og mulige ulykkesrisici og sørg for, at punktet bliver taget til referat. 

    • Hvis MED ikke kan løse problemet, så skal det løftes til næste MED-niveau

     

     

Værktøjer til opgaven med lysforhold og belysning

Gode råd om lysforhold

Indeklimaportalen

Mere viden om døgnrytmelys

Arbejdsmiljø og sikkerhed

Mere hjælp til opgaven

Rettigheder

Se de rettigheder, som du især skal være opmærksom på:

Lys

Aftaler, vejledninger og lovgivning

Mere om arbejdsmiljø og indeklima

Arbejdsmiljø 

Særligt for tillidsvalgte

Arbejdsmiljø - din rolle som tillidsvalgt

Se opgaver og værktøjer

Særligt for tillidsvalgte

Indeklima - din rolle som tillidsvalgt

Se opgaver og værktøjer

Kontakt FOA