Særligt til tillidsvalgte

Mandat og forhandlingskompetence som TR

Som tillidsrepræsentant er du valgt af dine kolleger, og med valget har du fået til opgave at repræsentere dem og forhandle og indgå aftaler med fx ledelsen på deres vegne.

Mandat og bagland - hvad gælder?

Når du er tillidsrepræsentant (TR), er dit bagland kollegerne fra den eller de overenskomstgrupper, du repræsenterer. Når du skal forhandle på vegne af kollegerne, bør du inddrage dem og høre deres forskellige synspunkter og ønsker.

Du skal dog være opmærksom på, at du forud for en forhandling om fx løn eller andre emner under forhandlingsretten altid skal indhente dit endelige mandat hos FOA. Dette skal du, bl.a. fordi dine kollegers ønsker kan være i strid med gældende aftaler, eller fordi ønskerne kan gå i mange retninger, som ikke er forenelige. Som tillidsrepræsentant, er det nemlig din vigtigste opgave at sikre, at overenskomster og aftaler overholdes.

Der er også situationer, hvor du ikke forhandler aftaler, men er talerøret mellem dine kolleger i overenskomstgruppen og ledelsen. Fx når ferievagtplanen skal gå op, indhenter du kollegernes synspunkter. Så længe kollegernes ønsker ligger indenfor rammerne af overenskomsten, skal du ikke hente mandat i FOA. Du må fx aldrig indgå en retningslinje eller lignende, der ikke overholder overenskomstens bestemmelser. Er du i tvivl - kontakt din FOA-fagforening.

Sådan kan du indhente synspunkter fra dit bagland:

Hold fyraftensmøder - egner sig til mere tilbundsgående dialog om emner, der optager kollegerne.
Hold online møder - egner sig til, hvis du skal samle kolleger fra forskellige geografiske enheder og vagtlag.
Få tid på personalemødet - fordelen er at kollegerne allerede er samlet her. Typisk vil du have lidt mindre tid til at gå i dybden.

Husk at fyraftens- og onlinemøder skal holdes udenfor kollegernes arbejdstid, medmindre du og ledelsen har aftalt noget andet.

Forhandlingskompetence - hvad betyder det?

Som tillidsrepræsentant skal du have delegeret kompetencen til at forhandle fra FOA, inden du fx forhandler løn, lønindplaceringer, lokale arbejdstidsaftaler, uddannelsesaftaler eller andet, der ligger inden for organisationens forhandlingsret. Du må aldrig indgå aftaler, som er i strid med overenskomsten, selvom du har fået kompetencen til at forhandle. Er du i tvivl, om du kan sige ja til et forhandlingsoplæg, så spørg i din FOA-fagforening.

Det er FOA der - i samspil med dig - vurderer, om du er klar til at få delegeret forhanlingskompetencen. Dette sker fx i forbindelse med, at du indgår en aftale med FOA om dine opgaver som TR (TR-aftale). FOA skal herudover give din arbejdsgiver besked om, at du har fået kompetencen.