Som tillidsrepræsentant er du valgt af dine kolleger, og med valget har du fået mandat til at repræsentere dem og forhandle og indgå aftaler med fx ledelsen på deres vegne.
Som dit demokratiske bagland skal dine kolleger inddrages og høres inden en forhandling - du skal med andre ord sikre dig, at dit mandat er i orden.
Inden en forhandling med ledelsen skal du sikre dig, at du har retten at forhandle inden for det pågældende område. Hvis du er i tvivl så spørg din FOA-fagforening eller din fællestillidsrepræsentant. Du skal desuden vide, hvad du skal forhandle om, hvem du forhandler for og inden for hvilke rammer, resultatet nogenlunde skal ende.
I nogle tilfælde får tillidsrepræsentanten delegeret retten til at forhandle på vegne af FOA-fagforeningen. Det kan fx være inden for lønforhandlinger eller retten til at forhandle egne TR-vilkår.
For at du kan forhandle på afdelingens vegne, skal du indgå en aftale med din FOA-afdeling om de emner, du får forhandlingsretten til. Dette gør du fx til din TR-samtale med fagforeningen, hvor du får din TR-aftale. Hvis du har fået delegeret forhandlingsretten, skal du kende de rammer for forhandling, der evt. er udstukket fra afdelingen.
Hvis du er i tvivl spørg din FOA-fagforening.
Din indgang til opgavehjælp, værktøjer, viden og nyheder som tillidsvalgt i FOA.
Få et overblik over, hvilke regler og vilkår, der gælder for tillidsrepræsentanter.