Som tillidsvalgte har Cathrine Striib og Filip Rasmussen altid haft fokus på løntjek. Men det fokus er blevet endnu skarpere, efter at de sidste år intensiverede samarbejdet mellem deres faggrupper – de sosu-ansatte og de erhvervsuddannede serviceassistenter – på Nordsjællands Hospital.
Foto:
Privat
Dyt-dyt – her kører vi løntjek hele tiden
Arbejdet med at tjekke medlemmernes løn er sat i system i FOA Nordsjælland. Og fællestillidsrepræsentanterne Cathrine Striib og Filip Rasmussen har ligefrem gjort løntjek til en sport med netværksmøder, nyhedsbreve og månedlige konsultationer. Her giver de deres fif videre.
Af: Morten Bruun
Dyt-dyt, løntjekbussen er klar. Skal vi komme ud og besøge din arbejdsplads? Selv små fejl kan koste dig tusindvis af kroner over tid. Du kan altid kontakte din tillids- eller fællestillidsrepræsentant, hvis du har spørgsmål til din løn.
Det var budskaber som disse, FOA Nordsjælland dryssede ud over medlemmerne under årets løntjek-kampagne. I to uger i maj brugte fagforeningen dagligt Facebook og Instagram til at slå på tromme for løntjekket.
Gennem en skøn blanding af videoer og opslag gjorde fagforeningen dagligt medlemmerne opmærksom på den hjælp, de året rundt kan hente hos de tillidsvalgte og hos fagforeningens lønteam. Sådan plejer de at gøre i Nordsjælland, og det er der et par gode grunde til.
”Det giver os tættere relationer til arbejdspladserne, og jeg bliver ligefrem lykkelig, når jeg hører om et medlem, der har fået hjælp,” siger Lene Lindberg, der er formand for FOA Nordsjælland.
Fagligt parløb på sygehuset
Til daglig er der også tæt kontakt mellem fagforeningen og de tillidsvalgte og arbejdet med at tjekke løn, og to af dem, der i dén grad har grebet den opgave, er social- og sundhedsassistent Cathrine Striib og serviceassistent Filip Rasmussen.
De er fællestillidsrepræsentanter på Nordsjællands Hospital i Hillerød, hvor de tilsammen repræsenterer tæt på 700 kolleger – fordelt på cirka 300 sosu-ansatte, 300 erhvervsuddannede serviceassistenter og 70 husassistenter.
De to har indledt et fagligt parløb, som blandt andet betyder, at deres arbejde med løntjek er løftet til nye højder.
”Vi har fået frie tøjler til at gøre det her på vores egen måde,” siger Cathrine Striib og Filip Rasmussen og nævner ’synlighed’ som nøglen til at nå kollegerne.
Netværksdage og nyhedsbreve
De tilbyder løntjek på særlige netværksdage. De driver en fælles, faglig konto på Instagram. Og de deltager i de samme faglige kurser om blandt andet løntjek og hjælper hinanden med at udrede sagerne.
Derudover er Cathrine Striib kendt for at informere sine kolleger gennem nyhedsbreve, som hun udsender, når der sker ændringer i overenskomsten – som det senest var tilfældet, da en stribe nye tillæg og løntrin trådte i kraft 1. april.
Filip Rasmussen sender ikke nyhedsbreve. Han sender sig selv. Forstået på den måde, at han den 2. i hver måned – umiddelbart efter at lønnen er udbetalt – holder ’fremskudt TR-dag’ og tager plads blandt kollegerne på en af afdelingerne.
”Kollegerne er vant til at gå forbi mig og vise mig den seneste lønseddel. Især når de ved, at der er sket ændringer. Og så er jeg så heldig, at der er lokale tillidsrepræsentanter på alle de afdelinger, hvor vi er til stede. Og de er alle meget opmærksomme på at tjekke lønsedlerne,” siger Cathrine Striib, der udover at være fællestillidsrepræsentant også er tillidsrepræsentant på neurologisk afdeling.
”Der kommer altid nogen forbi med deres lønseddel,” siger Filip Rasmussen og fremhæver den måske største fordel ved ’synlighedskampagnen’.
”Det går meget hurtigere at ændre en fejl, hvis vi opdager den, lige efter at den er begået.”
Følg Cathrine og Filip på Instagram: tr_foa_noh
Følg FOA Nordsjælland her: facebook.com/foanordsj