Fælles politiske holdninger til løn- og personalepolitiske spørgsmål

Der er syv FOA afdelinger med ansatte i Region Hovedstaden. Holdninger til løn- og personalepolitiske spørgsmål og praksis er ikke nødvendigvis ens.

Regionsbestyrelsen i FOA har udarbejdet en fælles politisk holdning til løntilskudsjob, det lønpolitiske område og til udbud/udliciteringer, som dækker alle FOA afdelinger med ansatte i Region Hovedstaden.  

Dine rettigheder i særlige situationer

  • Formålet med en fælles holdning til løntilskudsjob er at sikre:
    • at personer i løntilskudsjob får ordentlige vilkår og er bedre stillet efter et løntilskudsjob, end de var inden jobbet. Samtidig skal politikken forhindre, at de udnyttes som billig arbejdskraft.
    • at de medarbejdere, der allerede er på arbejdspladsen, er trygge og ikke føler, at ansatte med løntilskud ”stjæler” ordinært ansattes job.
    • at arbejdsgiverne ikke udnytter muligheden for at udskifte ordinært ansatte med ekstraordinært ansatte for at forbedre budgettet.

  • FOA-afdelingerne har udarbejdet en fælles lønpolitisk holdning ud fra en række principper, som bl.a. inkluderer gennemskuelighed i lønforhandlingerne og objektive kriterier ved lokale lønaftaler samt forslag til de prioriteringer, der skal indgå ved forhandling af funktions- og kvalifikationsløn.

  • Udbud og udlicitering har oftest ramt køkken- og rengøringsområdet, men meget kan dog tyde på, at det kan ramme alle faggrupper i fremtiden, idet vores arbejdsgiver mange steder har fokus på besparelser i budgettet. Desværre ser man som regel bort fra kvaliteten i det udførte arbejde og sætter arbejdsopgaver i udbud og udlicitering med en meget ringe kvalitet til følge.

    Der er ligeledes mange partier på Christiansborg der ideologisk har privatisering af det offentlige område som en mærkesag, så udbud og udlicitering af regionens arbejdsopgaver vil formentlig konstant være på dagsorden fremover.

    Udbud og udlicitering af arbejdsopgaver betyder som regel, at medarbejderne får forringet deres løn-, ansættelses- og arbejdsvilkår. Det er derfor vigtigt, at hvis I hører snak eller rygter om udbud/udlicitering, så reagerer øjeblikkeligt. Det har stor betydning, at vi fra FOAs side påvirker og handler på problemet allerede i den indledende fase.

Kontakt FOA