Arbejdstid i APV - din rolle som tillidsvalgt

Når I kortlægger arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med APV, bør I også forholde jer til arbejdstid.

I APV’en kan du og dine kolleger fx stille følgende spørgsmål vedr. arbejdstid i relation til arbejdsmiljøet: 

• Er vagtplanen/mødeplanen tilrettelagt tilfredsstillende?
  
  
• Har man som medarbejder passende indflydelse på sin vagtplan?
  
  
• Er der passende forhold mellem bemanding og arbejdsmængde?
  
  
• Tages der forholdsregler ved ansattes sygdom/fravær, fx i form af afløsning?
  
  
• Foregår arbejdet under tempo-/tidspres? Hvor ofte og hvor længe ad gangen er det tilfældet?
  
  
• Er der høje følelsesmæssige krav i arbejdet, fx ansvar for andres ve og vel?
  
  
• Er der en voldsrisiko ved alenearbejde?
  
  
• Er der voldsrisiko om natten?
  
  
• Er der voldsrisiko i lange vagter?
  
  
• Forekommer der ofte overarbejde?
  
  
• Forekommer der inddragelse af fridage?
  
  
• Har ansatte tilstrækkeligt med pauser i løbet af vagten?
  
  
• Bliver ansatte ofte afbrudt i deres pauser?
  
  
• Har ansatte helbredssymptomer, som helt eller delvist er forårsaget af natarbejde, arbejde i skiftende eller lange vagter?
  
  
• Har ansatte gener af natarbejde, arbejde i skiftende eller lange vagter (fx søvnforstyrrelse, træthed og uoplagthed)?