Læs op Udskriv Torsdag den 31.03.2011 Må ikke forskelsbehandle handicappede i fleksjob Handicappede i fleksjob bør kontakte afdelingen, hvis de ikke bliver behandlet som alle andre ansatte og for eksempel får lov at forhandle om løntillæg, Del på Facebook Del på X Send som mail Af: Anders Schou Ligebehandlingsnævnet har nemlig afgjort, at det var forkert, at et FOA medlem blev nægtet MUS- og lønsamtaler, mens hun var i fleksjob. Medlemmet lider af et svært synshandicap og fik kun grundlønnen, som social- og sundhedsassistent, men ingen af de tillæg for eksempel anciennitet, som assistenter normalt får. Nævnet gav FOA medlemmet 50.000 kroner i erstatning, fordi hun ikke fik mulighed for at forhandle løntillæg og derfor blev udsat for forskelsbehandling. Afgørelsen har betydning for alle handicappede i fleksjob. Det er dog ikke alle fleksjobbere, der er handicappede i lovens forstand. Et handicap kræver blandt andet, at der skal tages større skånehensyn end udelukkende nedsat arbejdstid, og der skal være tale om en permanent funktionsnedsættelse. I sidste ende er det domstolene, der fastlægger den præcise grænse for, hvem der er handicappet.