Læs op Udskriv Tirsdag den 02.02.2010 Inddragelse af planlagt FO dag Del på Facebook Del på Twitter Send som mail Af: LC Hvordan skal den honoreres? Jeg har en kollega der ifølge rulleplan har en FO dag den 1/1.10. men dagen før bliver den FO dag indraget og min kollega pålægges at møde på arbejde. Den skal vel honoreres som overarbejde med udvidet varslingsgodtgørelse eller har jeg uret. Svar: Kære LC Reglerne for arbejde på helligdage er forskellige - afhængigt af, hvilken overenskomst der er tale om. Jeg forudsætter, at din kollega er social- og sundhedsuddannet og arbejder i en kommune. Forholder det sig anderledes, så vil jeg foreslå, at din kollega henvender sig i afdelingen, for at få det helt rigtige svar. Men - hvis planlagt søgnehelligdagsfrihed inddrages med kortere varsel end 4 uger, så skal tjenesten honoreres efter bestemmelserne for overarbejde. Hvis du eksempelvis kaldes på arbejde i 8 timer på en planlagt søgnehelligdagsfridag - så får du overarbejdsbetaling for 8 timer - svarende til 12 timer til afspadsering. Herudover optjener du søgnehelligdagstillæg på 50% (svarende til 4 timer) Håber det besvarer dit spørgsmål Venlig hilsen Kirsten Normann