FOA Ungdom kæmper for anstændige arbejdsvilkår på arbejdsmarkedet. Vi kæmper for, at vi får ret til fuldtidsarbejde.
Ufrivillig deltid kan give usikkerhed, stress og økonomiske problemer for den enkelte. Især unge FOA-medlemmer har svært ved at komme ordentligt ind på arbejdsmarkedet. De får hverken fast job eller fuldtidsjob. De unge nyuddannede møder et arbejdsmarked med vikariater, løsansættelser og kontrakter med få timer. Arbejdsmarkedet er ved at udvikle sig i en helt forkert retning, hvor unge konstant skal stå standby for at få arbejde eller flere timer. Nogle har sågar flere job for at få hverdagen til at hænge sammen. Og når arbejdslivet slutter, kan vi se frem til en pension, som bærer præg af, at vi har været ansat på deltid – der er nemlig ikke tjent nok op, til at vi kan klare os selv. Det er på tide, vi får gjort op med ufrivillig deltid! Det koster den enkelte og samfundet dyrt. Derfor siger vi #FuldtidJaTak – Vi håber, du gør det samme! Hvis du har spørgsmål til kampagnen, kan du kontakte konsulent Dorte Dyrholm Pedersen:
dorp@foa.dk
Mobil: 23 72 30 73 Vi hører også gerne fra dig, hvis du selv er ansat på ufrivillig deltid.
FOA Ungdom startede i 2011 en vigtig kampagne for retten til fuldtid. #FuldTidJaTak var budskabet, der tiltrak sig stor opmærksomhed. Problemet for unge FOA-medlemmer er nemlig, at mange er på ufrivillig deltid. Ikke mindst internt i FOA blev kampagnen bemærket og taget alvorligt. FOA Ungdom spillede altså en vigtig rolle i at emnet blev løftet højt op på dagsordenen og synliggjort. Det kulminerede ved den seneste overenskomstforhandling, hvor FOA sammen med Forhandlingsfællesskabet fik Kommunernes Landsforening (KL) med på et fælles projekt – Fremtid Med Fuldtid.
LO har lavet to analyser i forbindelse deltid vs. fuldtid. De viser dels, at deltidsansatte gerne vil arbejde mere, og dels at der i de seneste år har været en stigning i antallet af deltidsansættelser:
Stort potentiale for øget arbejdsudbud blandt deltidsbeskæftigede (pdf)
Brugen af flere deltidsansatte steget i flere servicehverv (pdf)
Målet er at flere kommunalt ansatte skal have mulighed for at få fuldtid, og at fuldtid bliver det normale. Læs mere om FOAs indsats for fuldtid
Se KL's indsats for fuldtid
Aftalen om deltidsansattes adgang til et højere timetal går ud på, at deltidsansatte, der ønsker det, skal have mulighed for at arbejde på fuld tid eller i flere timer. Det er formålet med en aftale indgået mellem KL og KTO.
"Når der opstår permanente ledige timer til besættelse, har kommunen/regionen pligt til at tilbyde de ledige timer til allerede ansatte medarbejdere, som er på deltid."
Sådan står der i "Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal", som blev indgået på baggrund af trepartsaftalerne i 2007.
Aftalens formål er at skabe rammerne for, at at deltidsansatte, som ønsker det, får mulighed for at arbejde flere timer eller på fuld tid. Både kommuner og regioner er forpligtet til at overholde aftalen og dermed tilbyde permanent ledige timer (f.eks. ved opnormering eller stillingsledighed) til deltidsansatte, der ønsker at gå op i tid.
I nedenstående vejledning bliver aftalens punkter forklaret:
Hent "Vejledning om deltidsansattes adgang til et højere timetal" - Kommuner
Hent "Vejledning om deltidsansattes adgang til et højere timetal" - Regioner
Aftaleteksterne kan desuden hentes i den oprindelige form:
Hent "Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal" - Kommuner
Hent "Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal" - Regioner
Debatindlæg og læserbreve om #FuldtidJaTak
Fyens Stiftstidende d. 31. oktober 2018:
Arbejdsmarked. Kampen om at komme på fuld tid
Avisen.dk d. 31. oktober 2018:
Sosu-Camilla: Synet på mit fag skal væk nu!
Fagbladetfoa.dk d. 2. oktober 2018:
Sosu til DF-formand: Jeg vil have fuld tid
Netavisen Pio d. 13. april 2018:
Deltidsmonstret, der spiser sine medarbejdere
Jyllandsposten d. 6. juni 2017:
Deltidsarbejde skader hverdagens helte
udenfilter.dk d. 28. maj 2017:
Retten til at vælge om jeg vil arbejde fuldtid – Ja tak!
Netavisen Pio d. 19. april 2017:
Atypiske ansættelser underminerer den værdige pension
Aktivisten d. 17. januar 2017:
Deltidskulturen går ud over borgerne
Blogindlæg på Fjerdedelen.dk d. 17. februar 2016
Artikler/pressemeddelelser
Ugebrevet A4 d. 30. august 2017:
Hver fjerde er nu på deltid – uanset om de ønsker det eller ej
Fagbladet FOA d. 25. august 2017:
Pensionstjek: Se hvor meget du mister på deltid
Politiken d. 21. august 2017:
Kvinder på deltid risikerer at score stort økonomisk selvmål, når de går på pension
Jobfesten fortsætter – men tusinder skruer ned for arbejdstiden
DR Nyheder d. 19. juli 2017:
Hver femte i det private har mere end ét job
Pensam.dk:
Arbejde på deltid påvirker din pension
Pressemeddelelse foa.dk d. 21. april 2017:
Kommunerne gemmer igen milliarder
DR nyheder (facebook video) 19. april:
Hvad vil du? Arbejde mere eller mindre?
Fagbladet FOA d. 22. marts 2017: SOSU til politikere:
Giv mig flere kolleger
Fagbladet FOA 10. marts 2017:
Ung SOSU på deltid bekymrer sig om pensionistlivet
FOA Kongres, november 2016:
Camilla Pedersen’s tale
Avisen.dk d. 16. august 2016:
Kvinder hårdt ramt af kommunale besparelser
Avisen.dk d. 27. juli 2016: SOSU’er taber millioner på deltid:
Løn, pension og feriepenge bliver ramt
FOA Ungdom har beregnet det økonomiske tab ved at arbejde hhv. 28, 30 og 32 timer gennem hele arbejdslivet. Beregningerne er lavet for faggrupperne social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent, pædagogmedhjælper, pædagogisk assistent, husassistent og serviceassistent.
Julie er 23 år og ansat som SOSU-assistent 30 timer om ugen. For hende betyder tvungen deltid:
- svarende til 10 års fuldtidsløn
Download beregningerne for løntabet ved tvungen deltid i forskellige faggrupper.
Hent FOA Ungdoms gode argumenter der understreger, hvorfor retten til fuldtidsarbejde er vigtig at kæmpe for.
Vær med i kampen for fuldtid på de sociale medier, hvor der løbende kommer argumenter, eksempler og gode råd.