Der er flere fordele ved at være månedslønnet frem for timelønnet. Som timelønnet kan du have ret til at komme på månedsløn, hvis du ønsker det.
Er du på timeløn?
I FOA SOSU møder vi ofte medlemmer, der ansættes som tilkaldevikar/afløser på timeløn.
Men mange har ret til at kommer på månedsløn.
Hvis du er ansat som timelønnet, kan du måske have ret til månedsløn.
Det kræver, at du har en fast tilknytning til arbejdspladsen og arbejder kontinuerligt uanset timetal.
Hvis du for eksempel kender dine vagter på forhånd og er en del af vagtplanen/vagtskemaet i mere end en måned, så har du fast tilknytning til arbejdspladsen.
Selvom du er ansat som fast tilkaldevikar/afløser, kan du måske også godt have ret til månedsløn.
Som medlem af FOA SOSU kan vi hjælpe dig med at vurdere, om du er berettiget til at blive månedslønnet.
Fordelene ved månedsløn
Som månedslønnet kan du ikke sige nej til vagter, men til gengæld er der en lang række fordele ved at være månedslønnet:
Fast løn hver måned, blandt andet
- tillæg for overarbejde
- bedre pensionsopsparing
- kendt arbejdstid
- opsigelsesvarsel
- fuld løn under sygdom, barsel og barn syg
- optjening af anciennitet
- omsorgsdage/seniordage.
Få hjælp af FOA SOSU
Som medlem af FOA SOSU kan du få hjælp af din tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant til at bevise din faste tilknytning til
arbejdspladsen.
Hvis du ikke har en tillidsrepræsentant, får du hjælpen i fagforeningen.
Som medlem af FOA SOSU får du den bedste hjælp, hvis du allerede fra begyndelsen af din ansættelse på timeløn husker at:
- gemme dine lønsedler og arbejdstidsopgørelser
- gemme dine vagtplaner, sms eller andet, der dokumenterer, hvordan du får tildelt vagter
- skrive ned og gemme dokumentation, når du har haft ferie, været, har været syg eller har haft andet fravær.
Der er desuden en del anden form for dokumentation, som kan hjælpe os med at løfte din sag.
Din tillidsrepræsentant/fagforeningen hjælper dig med at finde ud af hvilken.