• Læs op
• Udskriv

I december 2022 blev vi gjort opmærksom på, at et medlem manglede at få 2+1 individuelle løntrin i forhold til en forhåndsaftale, som KLS har indgået med to forskellige forvaltninger i Københavns Kommune.

Vores medlem har været ansat siden 01.11.02 og i henhold til vores forhåndsaftaler med kommunen/BUF har medlemmet siden 01.11.12 haft ret til 2 ekstra kvalifikationsløntrin og igen fra 01.11.17 endnu et kvalifikationsløntrin. Det er nemlig aftalt i vores forhåndsaftale, at når man har henholdsvis 10 og 15 års uafbrudt ansættelse, så har man ret til disse 2+1 ekstra løntrin.

Kommunen er dog p.t. ikke enig i, hvornår de manglede 2+1 løntrin skal gives fra. Man har derfor valgt kun at give dem fra  henholdsvis den 01.01.18 for de to løntrin og igen fra den 01.01.20 for det sidste løntrin.

Vi er dog enige om, at det skal vi have en drøftelse om. Kommunens HR afdeling er gået i gang med at få undersøgt nærmere, hvornår disse trin skal gives fra.

Vi er dog enige i, at der skal gives disse 2+1 ekstra løntrin. Medlemmet har derfor med maj lønnen i første omgang fået to beløb på hhv. kr. 15.049,67 og kr. 46.947,09 for de manglende løntrin for perioden, der er nævnt her:

2 trin for 10 års uafbrudt ansættelse fra den 01.01.2018 og 1 trin for 15 års uafbrudt ansættelse fra 01.01.2020 og dertil kommer der pension og ferietillæg. Samlet set kr. 94.910,84 før skat m.m.

Vi er ikke enige med kommunen i, at disse ekstra trin først skal gives fra de nævnte datoer. Hvis vi får medhold i, at løntrinnene skal gives tidligere, så vil der komme flere penge til udbetaling til medlemmet.

Også her kunne det svare sig at være medlem af den overenskomstbærende fagforening, der har tegnet overenskomsten og lavet forhåndsaftalen, der udmønter disse ekstra løntrin.