Spørgsmål/svar om ferie og corona-situationen

Aftalen om afvikling af frihed giver din arbejdsgiver mulighed for at fremrykke ferie, der er planlagt til afholdelse i perioden 14. april – 30. april. Du må derfor spørge din arbejdsgiver, om du stadig kan holde ferien som oprindeligt planlagt.

Du kan ikke blive pålagt at holde ferie, hvis du ikke har mere ferie til gode i dette ferieår. Arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde den nye ferie, som du får ret til 1. maj, på nuværende tidspunkt. Du kan dog blive pålagt at afvikle afspadsering, hvis du afspadsering til gode.

Du kan ikke blive pålagt at afholde ferie, hvis du har meldt dig syg inden ferien starter. Hvis du melder dig syg under ferien, gælder det, at du kan få erstatningsferie efter 5 karensdage. Kontakt evt. din tillidsrepræsentant eller din afdeling, hvis du er i denne situation.

Princippet er, at den afspadsering, der optjenes under sygdom, kan afvikles under sygdom. Hvis der er tale om afspadsering som følge af mer- eller overarbejde, kan det ikke varsles til afspadsering, når du er syg.

Nej, barselsorlov er en feriehindring, og du er ikke hjemsendt som følge af corona-situationen.

I en periode, hvor du skal stå til rådighed for arbejdsgiver med henblik på at kunne møde på arbejdet med kort varsel, kan du ikke blive pålagt at afvikle ferie eller afspadsering. Så hvis din arbejdsgiver pålægger dig at afvikle ferie eller afspadsering, skal du ikke stå til rådighed i den periode

Aftalen om afvikling af frihed medregner kun ferie og afspadsering afholdt i perioden fra 13. marts 2020 til 13. april 2020, så efter aftalens ordlyd ville du kunne pålægges ferie eller afspadsering ud over den allerede aftalte ferie i slutningen af april under den forudsætning, at du har yderligere ferie eller afspadsering til gode.

Ja, din arbejdsgiver kan i den nuværende situation godt ændre en tidligere aftalt overførsel af ferie og pålægge dig at afvikle den nu.

Det er aftalt, at arbejdsgiver skal give medarbejderne besked tidligst muligt, men at afvikling af frihed kan gives med dags varsel. Det betyder, at arbejdsgiver skal give dig besked senest dagen før, du skal afvikle ferie eller afspadsering.

Ja, hvis arbejdsgiver ændrer din ferie i den nuværende ekstraordinære situation, har du krav på at få dækket dit tab fx en udgift til leje af sommerhus.

Det er arbejdsgiver, der efter drøftelse med dig, beslutter hvilken type frihed, der skal anvendes, samt hvornår friheden skal afvikles.

Aftalen om afvikling af frihed anviser, at ansatte, der efter arbejdsgivers anvisning ikke varetager opgaver i hele eller dele af perioden kan pålægges afvikling af frihed. Det er næppe sandsynligt, at du skulle blive pålagt afvikling af ferie på nuværende tidspunkt, da du varetager opgaver i det kritiske beredskab.

Nej, afvikling af frihed sker i hele dage og kan altså ikke ske, når du også er pålagt arbejde.

Hvis din ferie er startet, kan arbejdsgiver efter de nuværende regler ikke afbryde ferien.

Nej, din arbejdsgiver kan ikke pålægge de ansatte at afholde senior- og omsorgsdage efter aftalen om afvikling af frihed i forbindelse med hjemsendelse.

Hvis du selv ønsker at holde seniordage vil de tælle med i opgørelsen af de op til 5 arbejdsdage, hvori der skal afvikles tilgodehavende frihed.

Det samme gælder for omsorgsdage.

Ja, hvis du ikke er syg og hvis arbejdsgiver har hjemsendt dig for at beskytte dig mod smitte af hensyn til dit helbred, vil arbejdsgiver kunne pålægge dig at afholde afspadsering eller ferie. I den situation står du ikke til rådighed for andet arbejde.

Ja, i denne situation har din ferie været aftalt med ferieaftalens varsel.

Din arbejdsgiver anvender altså ikke aftalen om afvikling af frihed i forbindelse med covid-19, men bruger alene de gældende varsler i vores aftaler og overenskomster. Derfor kan du godt skulle afvikle mere end 5 dages frihed i perioden 13. marts – 13. april 2020.

Ja, din leder kan godt varsle afspadsering med overenskomstens varsel til afholdelse efter den periode som aftalen om afvikling af frihed i forbindelse med covid-19 dækker.

Ja, din leder kan efter aftalen godt lægge 2 feriedage i ugen efter påske, men hvis varslingen skal ske med forkortet varsel, skal det ske tidligst muligt og inden aftalens udløb 13. april.

Ja. I det omfang arbejdsgiver ikke har brug for medarbejderens arbejdskraft er medarbejderen hjemsendt, selvom medarbejderen ellers løbende har eller har haft opgaver. Hvis arbejdsgiver således varsler afvikling af frihed i henholdtil aftalen, er det implicit at medarbejderen efter arbejdsgivers anvisning ikke skal varetage opgaver. Der er ikke i aftalen et krav om forudgående hjemsendelse med løn.

Nej. Arbejdsgiver kan ikke derudover varsle afvikling af frihed med aftalens forkortede varsel.

Ja. Arbejdsgiver vil med det forkortede varsel kunne varsle afvikling af op til 3 dages frihed i henhold til aftalen.

Hvis arbejdsgiver har anvendt aftalen til med det forkortede varsel at pålægge en medarbejder afvikling af frihed i 5 dage, så kan arbejdsgiver ikke derudover varsle afvikling af afspadsering efter de almindelige varslingsregler i overenskomster/aftaler i perioden til og med 13. april.

Hvis der kun er varslet 2 dages frihed med forkortet varsel og der i øvrigt ikke afvikles anden frihed i perioden fra 13. marts til 13. april, kan arbejdsgiver med overenskomstens eller med forkortet varsel, varsle yderligere 3 dages afspadsering i perioden til og med den 13. april.

Ja. Så længe arbejdsgiver ikke anvender Aftalen om afvikling af frihed i forbindelse med hjemsendelse pga. covid-19 situationen, vil arbejdsgiver kunne varsle afvikling af afspadsering efter de almindelige varslingsregler i overenskomster/aftaler – og ikke begrænset til 5 dage.

Ja, hvis de andre betingelser i aftalen i øvrigt er opfyldt, dvs. at medarbejderen ikke allerede har afviklet / afvikler 5 dages frihed i perioden 13. marts – 13. april. Det gælder også ønske om udbetaling eller aftale om overførsel af 6. ferieuge i medfør af ferieaftalernes § 19A.

Kommer du hjem fra udlandet opfordres du kraftigt til at holde dig hjemme i 14 dage.

Medarbejdere i sundhedssektoren, ældre- og plejesektoren eller området for socialt udsatte, som arbejdsgiveren vurderer varetager kritiske funktioner kan tage kontakt til deres arbejdsgiver med henblik på en aftale om vilkår for tilbagevenden til arbejde. Der kan blive tale om et tilbud om vurdering af medarbejderen for smitte med corona. På den baggrund vurderes det, om medarbejderen kan starte på arbejde umiddelbart efter hjemkomst.

Som udgangspunkt kan du ikke ændre en allerede fastsat ferie. I den nuværende situation har arbejdsgiver behov for, at tilgodehavende ferie afvikles, så der ikke skubbes en pukkel af ferie frem til afvikling, når krisen er overstået.

Udenrigsministeriet fraråder alle rejser ud af landet. Hvis du alligevel rejser ud af landet, så bringer du dig i risiko for, at det kan blive opfattet som misligholdelse af dit ansættelsesforhold. Nemlig hvis det ender med, at du på den baggrund ikke kan møde på arbejde efter ferien. Du vil i den situation ikke have ret til løn eller andre ydelser under dit fravær og i værste fald, vil du kunne blive opsagt eller bortvist. Derfor er det vigtigt at følge myndighedernes anvisninger.

 Se Udensrigsministeriets oversigt over lande her

I denne helt usædvanlige situation, vil der være adgang for arbejdsgiver til at aflyse din ferie, før du har påbegyndt den. Påbegyndt ferie kan arbejdsgiver ikke aflyse.

Ændring af ferie kan ske med baggrund i de indgåede aftaler om afvikling af frihed i forbindelse med Covid-19. Hvis du har haft udgifter til fx leje af sommerhus, som du nu ikke kan bruge, skal arbejdsgiver erstatte dit tab.

Det er en situation, vi ikke har oplevet før. Men karantænen må opfattes som feriehindring, og derfor må man have ret til ferie efterfølgende.

Statsminister Mette Frederiksen (S) sagde den 11. marts 2020, at offentligt ansatte, der sendes hjem, vil modtage løn. Din arbejdsgiver kan i den nuværende situation og med baggrund i de indgåede aftaler om afvikling af frihed i forbindelse med Covid-19 varsle op til 5 dages ferieafholdelse med dags varsel.

Ferie, der på grund af sygdom ikke kan afholdes, vil kunne overføres. Som udgangspunkt vil 5. og 6. ferieuge kunne aftales overført. Er der ferie derudover, bør der også kunne indgås aftale om overførsel.

Du må ikke tage på ferie, hvis det er sundhedsmyndighederne, der har givet dig karantæne. Karantænen er jo fordi, at du skal blive inde og ikke være i kontakt med andre, som du risikerer at smitte. Det er sundhedsmyndighederne, der afgør om karantænen eventuelt må finde sted i et sommerhus.

Hvis det er din arbejdsgiver, der har sendt dig hjem, er de dage, man er sendt i karantæne at betragte som fritaget for tjeneste med løn. Men man skal være til rådighed, hvis arbejdsgiver beslutter sig for, at karantænen skal ophøre.

Ja, din arbejdsgiver kan i den nuværende situation og med baggrund i de indgåede aftaler om afvikling af frihed i forbindelse med Covid-19 ændre tidligere aftaler om ferie og varsle op til 5 dages ferieafholdelse med dags varsel.