Spørgsmål/svar om tests og corona-situationen

Din arbejdsgiver kan efter lov om testning pålægge dig at blive testet, hvis det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte med COVID-19, herunder arbejdsmiljøhensyn, eller i det væsentlige driftsmæssige hensyn, der foreligger i relation til din arbejdsplads.

Pålægger din arbejdsgiver dig test på baggrund af sundhedsmyndighedernes retningslinjer og anbefalinger, vil kravet om test som udgangspunkt være sagligt.

Det fremgår af lov om testning, at når din arbejdsgiver vil pålægge dig at blive testet, skal arbejdsgiver give dig skriftlig besked og med en begrundelse for pålægget. Det er ikke nærmere præciseret, hvordan kravet om skriftlighed opfyldes.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at test, som arbejdsgiver ikke pålægger dig men tilbydes som led i overvågning, netop er et tilbud, og det er derfor frivilligt om du vil lade dig teste. Det er altså vigtigt at du er opmærksom på, om der er tale om pålæg fra arbejdsgiver om at blive teste.

Loven gælder både offentlige og private arbejdsgivere.

Har du fået pålagt en test, skal du oplyse din arbejdsgiver om resultatet af testen, når du har modtaget det. Din arbejdsgiver har samtidig krav på at få vide, hvornår testen er foretaget.

Hvis din arbejdsgiver forlanger det, skal du dokumentere over for din arbejdsgiver, om testresultatet er positivt eller negativt. Hvis du skal dokumentere testresultatet over for din arbejdsgiver, kan det ske ved at fremvise den i elektronisk form, og har du ikke resultatet elektronisk, kan det videregives ved eksempelvis en tro- og loveerklæring.

Din arbejdsgiver kan kun kræve, at du bliver testet for COVID-19. For arbejdsgiver er det derfor ikke muligt at kræve, at du fx får lavet en antistoftest eller lignende. 

Din arbejdsgiver kan kræve, at testen foretages hurtigst muligt.

Pålagt testning skal som udgangspunkt ske i arbejdstiden, hvis det kan lade sig gøre. Hvis det ikke kan lade sig gøre, og du skal testes uden for den planlagte arbejdstid, skal arbejdsgiver honorere dig for dette efter gældende overenskomst og/eller arbejdstidsaftale.

Hvis du i øvrigt har udgifter fx til transport i forbindelse med en pålagt testning, skal arbejdsgiver dække dine rimelige udgifter. Det er ikke nærmere angivet, hvad der forstås ved rimelige udgifter. Hvis der er tvivl, kan det anbefales at få en bekræftelse fra arbejdsgiver om, at en udgift vil blive dækket.

Covid-19 er et smitsomt virus, og det er en mulighed, at personer uden symptomer kan sprede smitte, uden at dette nødvendigvis opdages. På den baggrund anbefaler sundhedsmyndighederne, at der gennemføres test af personalet på sundheds- og ældreområdet for at kunne foretage smitteopsporing. 

Arbejdstilsynet har oplyst at en arbejdsgiver kan pålægge medarbejderne at lade sig teste med henvisning til lov om helbredsoplysninger. 

Arbejdstilsynet anfører i relation til arbejde med ældre, syge og sårbare, ”at den ansatte ikke vil kunne arbejde i tæt kontakt med mennesker, som måske er særligt sårbare i forhold til COVID-19, hvis den ansatte er smittet. På den måde har sygdommen væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde”.

Supplerende oplyser Beskæftigelsesministeriet at ”arbejdsgivere indenfor andre områder ligeledes vil kunne anmode om oplysninger, der indebærer en helbredsundersøgelse hvis forholdene ved det pågældende arbejde særligt taler for at indhente oplysningerne, men at dette vil bero på en konkret vurdering, som i første omgang foretages af arbejdsgiveren, og som i sidste ende vil kunne efterprøves af en domstol”.

Endvidere skriver arbejdstilsynet ” arbejdsgiver skal have de ansattes samtykke til at udføre undersøgelsen, men arbejdsgiver kan godt kræve, at den ansatte lader sig undersøge forstået på den måde, at det kan have ansættelsesretlige konsekvenser for den ansatte, hvis hun eller han afviser at lade sig teste.”

Din arbejdsgiver har formentlig ret til at få testsvaret, i hvert fald hvis du bliver testet positiv for Covid-19, da dette har væsentlig betydning for en eventuel indsats på sundhedsområdet. Datatilsynet har udtalt sig om arbejdsgivers behandling af oplysninger om evt. smitte med Covid-19 hos medarbejdere.

Se også: 

 Datatilsynet: Hvordan er det med GDPR og coronavirus?

Hvis du arbejder på ældre- og sundhedsområdet og din arbejdsgiver pålægger dig at tage en test, er det at betragte som arbejdstid. Sker testen i din arbejdstid, på din arbejdsplads, er det almindeligt arbejde. Skal du tage testen uden for den almindelige arbejdstid, enten i forlængelse af den almindelige arbejdstid eller før du møder ind er der tale om enten mer- eller overarbejde i henhold til den arbejdstidsaftale som gælder for dig.

Ja, det kan din arbejdsgiver godt. Der vil være tale om inddragelse af en fridag i henhold til de arbejdstidsregler der gælder på dit område, og du skal derfor honoreres efter samme regler som hvis du skulle blive pålagt at møde på arbejde på en fridag.

Din afdeling kan have indgået en lokalaftale om andre regler i forbindelse med coronasituationen, så spørg din tillidsrepræsentant eller din afdeling.

Hvis du har fået et pålæg fra din arbejdsgiver om at tage en test, er det almindeligt arbejde. Du vil derfor være omfattet af de almindelige regler for kørselsgodtgørelse der gælder for din arbejdsplads.

Din arbejdsgiver har givet dig et tilbud, du ikke behøver at benytte dig af. Hvis du gør det, og testen ligger uden for din almindelige arbejdstid, vil det være noget du gør i din fritid, og du kan ikke forvente at få arbejdstid for det, ej heller kørselsgodtgørelse, hvis testcentret ligger uden for din arbejdsplads.