Læs op Udskriv Tekststørrelse Arbejdsnedlæggelse Man skelner mellem overenskomstmæssig strejke og overenskomststridig strejke Overenskomstmæssig strejke Strejke (og blokade) er lovlige kampskridt, når - og kun når - de er varslet af FOA i forbindelse med forhandling om nye overenskomster. Under sådanne konflikter dækker FOA normalt de strejkende medlemmers løntab under strejken. Overenskomststridig strejke Men i overenskomstperioden (3 år) er der fredspligt. Det indebærer, at FOA ikke må opfordre eller medvirke til arbejdsnedlæggelser ( faglige møder / strejke). Tværtimod har FOA pligt til at søge at forhindre arbejdsnedlæggelser blandt FOAs medlemmer. Støtte til overenskomststridige arbejdsnedlæggelser kan koste FOA en stor bod i Arbejdsretten for "organisationsansvar". De, der strejker i overenskomstperioden bliver trukket i løn - og risikerer samtidig bod på 35 kr./time for ufaglærte og 40 kr/time for faglærte. I tilfælde, hvor en overenskomststridig strejke fortsætter efter at Arbejdsretten har pålagt de strejkende at genoptage arbejdet, kan Arbejdsretten idømme "skærpet bod" ved at lægge 30 kr. pr. time oveni de almindelige bodstakster.Regler for arbejdsnedlæggelser (PDF) Få hjælp af FOA Du kan søge yderligere råd og vejledning hos din tillidsrepræsentant eller i din afdeling:Find din afdeling Søg i Faglig Førstehjælp Vælg emne Advarsel Afskedigelse A-kasse Alkoholpolitik Ansættelse Arbejdsløs Arbejdsmiljø Arbejdsnedlæggelse Arbejdsskader Arbejdstidsregler Barns første/anden sygedag Barselsorlov Bortvisning Dagpenge Efterløn Ferie Fleksjob FO-dage Fyringsrunder Jobsøgning Jobsøgning opsagt job Løn Omsorgsdage Overenskomst Pension Psykisk arbejdsmiljø Seniorordninger Seniorpolitik Sommertid/vintertid Sygdom Særlige fridage Tillidsvalgt Timelønnet vikar Tjenstlig samtale Uddannelse Varmefri Vejrlig Vilkårsændringer Voksen-elevløn Ytringsfrihed