Arbejdsnedlæggelse eller strejke
Når man siger, at en strejke er "ulovlig", hænger det sammen med, at man opfatter overenskomsterne som en slags lovgrundlag for arbejdsmarkedets parter. Men den korrekte sprogbrug vil være "overenskomststridig". Man skelner mellem overenskomstmæssig strejke og overenskomststridig strejke.
Overenskomstmæssig strejke
Strejke (og blokade) er lovlige kampskridt, når - og kun når - de er varslet af FOA i forbindelse med forhandling om nye overenskomster. Under sådanne konflikter dækker FOA normalt de strejkende medlemmers løntab under strejken.
Overenskomststridig strejke
Men i overenskomstperioden (3 år) er der fredspligt. Det indebærer, at FOA ikke må opfordre eller medvirke til arbejdsnedlæggelser ( faglige møder / strejke). Tværtimod har FOA pligt til at søge at forhindre arbejdsnedlæggelser blandt FOAs medlemmer. Støtte til overenskomststridige arbejdsnedlæggelser kan koste FOA en stor bod i Arbejdsretten for "organisationsansvar".
De, der strejker i overenskomstperioden bliver trukket i løn - og risikerer samtidig bod på 35 kr./time for ufaglærte og 40 kr/time for faglærte.
I tilfælde, hvor en overenskomststridig strejke fortsætter efter at Arbejdsretten har pålagt de strejkende at genoptage arbejdet, kan Arbejdsretten idømme "skærpet bod" ved at lægge 30 kr. pr. time oveni de almindelige bodstakster.
Regler for arbejdsnedlæggelser (PDF)
Få hjælp af FOA
Du kan søge yderligere råd og vejledning hos din tillidsrepræsentant eller i din afdeling:
Find din afdeling
 |
Søg i Faglig Førstehjælp
|