Læs op Udskriv TR målsætning 3. udgave - Sønderborg d. 31. maj 2001. Mål: At flest mulige medlemmer dækkes af en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen Begrundelse: Med decentraliseringen er der behov for, at alle FOA's medlems-/faggrupper på en arbejdsplads har en tillidsrepræsentant, der overfor ledelsen kan sikre det enkelte medlems medindflydelse og medbestemmelse. Tillidsrepræsentantens værdigrundlag: Samarbejde og respekt Engagement Vidensmæssig velfunderet (være velorienteret) Professionalisme Kvalitetsbevisthed Loyalitet Tillidsrepræsentantens opgave: Organisering af nye medlemmer Deltage i ansættelse af nye medarbejdere (FOA's arbejdsområde) Forhandle lønindplacering for den nyansatte (kompetencegrad aftales med afdelingen) Deltage i tjenstlige samtaler (orienteringspligt til afdelingen, supervision fra afdelingen) Fortolke overenskomstspørgsmål, ferie, barsel, m.v. (supervision fra afdelingen) Repræsentant i MED/SU udvalg på arbejdspladsen Deltage i etablering af aftaler om arbejdsfastholdelse (i samarbejde med afdelingen) Deltage i udviklingen af arbejdspladsen samt dens medarbejdere omstillinger udliciteringer nye organisationsformer Faglig uddannelse og efteruddannelse Indgå som konfliktløser ved samarbejdsproblemer mellem medarbejdere indbyrdes og mellem ledere og medarbejder(ere) (supervision fra afdelingen) Personalepolitik Implementering af rammeaftaler (kompetencegrad aftales med afdelingen) Formidler af informationer fra ledelse til medarbejder fra medarbejder til ledelse fra fagforening til medlemmer fra medlemmer til fagforening Etablere samarbejde med øvrige tillidsvalgte på arbejdspladsen Indgå i netværk/samarbejde med øvrige FOA tillids- og sikkerhedsrepræsentanter i arbejdsgiverområdet til støtte for de FOA tillidsrepræsentanten, der sidder i Hoved-samarbejdsudvalg eller MED udvalg Forhandle (kompetencegraden aftales med afdelingen) arbejdstid lokalaftaler i forhold til overenskomster løn "Sjælesørger" for kolleger Altid kollegernes advokat ikke dommer Tillidsrepræsentantens arbejdsopgaver udvikler sig dynamisk, hvorfor dette punkt skal revideres 1 gang årligt.Tillidsrepræsentantens netværk. Internt: Alle tillidsvalgte på samme arbejdsplads/forvaltning mødes til erfaringsudveksling og drøftelse af fælles mål. Eksternt: Alle tillidsvalgte med samme arbejdsgiver mødes 1 gang årligt en hel dag efter initiativ fra FOA's kontaktperson i afdelingen og fællestillidsrepræsentanterne. En del af tiden kan mødet opdeles i interesse grupper, f.eks. børn, ældreområdet, m.v.Formål: drøftelse af fælles mål give hinanden inspiration og fælles løft støtte hinanden fælles fodslaw i forhold til arbejdsgiver og FOA afdelingen strategier for opnåelse af fælles mål temadrøftelser, bl.a. budgetlægning. Tillidsrepræsentantens vilkår: Aftales med arbejdsgiver af enten tillidsrepræsentanten selv eller afdelingen. Hvor der i MED aftaler nøje er aftalt vilkår, skal disse implementeres, og udmøntes i dagligdagen. Hvor der i forbindelse med Ny Løn forhandlinger, er aftalt vilkår, skal disse implementeres, og udmøntes i dagligdagen.Indhold: tid til TR-arbejdet (vikardækning) TR-kontor med PC'er koblet på internet og med egen email adresse imødegåelse af løntab i forbindelse med funktion som tillidsrepræsentant ved fratræden sikres opkvalificering til samme faglige niveau som kolleger, f.eks. gennem efter- og videreuddannelse honorering for TR-arbejdet Krav til tillidsrepræsentanten: at tillidsrepræsentanten indenfor det første år af sin valgperiode deltager i FOA's grunduddannelse at tillidsrepræsentanten løbende deltager i møder og kurser til udvikling af sine menneskelige og faglige kvalifikationer at tillidsrepræsentanten deltager i afdelingens afholdte TR-udviklings- & uddannelses samtaler at holde snæver kontakt til afdelingen og sektoren at kende KTO's & MED aftalernes TR regelsæt og egen overenskomst Gokendt på afdelingsbestyrelsesmødet 19. juni 2001.