Jobrotation - alle vinder

Hvad er jobrotation?

Et rotationsprojekt eller en enkeltpladsrotation går ud på… 

  • at en medarbejder går på uddannelse med sædvanlig løn
  • at der som erstatning ansættes en vikar (jobrotationsmedarbejder) på overenskomstmæssig løn og ansættelsesvilkår
  • at arbejdsgiver får ekstern finansiering til vikarløn          

Lovgivningsmæssige krav/mulighed

  • at det er en allerede ansat, som tilbydes uddannelse
  • man behøver ikke ansætte rotationsmedarbejder til nøjagtig samme job som medarbejder har
  • at vikaren opfylder konkrete bestemmelser om ledighed

Fordele for din arbejdsplads

  • at få medfinansieret en uddannelsesaktivitet
  • at få et godt rekrutteringsredskab
  • at få en samlet kompetenceudvikling

Fordele for dig som medarbejder 

  • At få en uddannelse med sædvanlig løn
  • At deltage i uddannelser, der normalt ikke er støtteberettigede
  • At opnå bedre muligheder på arbejdsmarkedet

Fordele for ledige

  • At komme i job, at få erfaring, at kunne søge de interne jobs, at få bedre muligheder på arbejdsmarkedet

Fordele for virksomheden

  • Som virksomhed vil I modtage støtte til at uddanne en medarbejder, såfremt I tilrettelægger det som jobrotation. Der kan i princippet fås ekstern finansiering til næsten alle uddannelser. Dertil kommer, at I vil have mulighed for, at vikaren opkvalificeres forud for vikarperioden. Jobrotation er ren win win. 

Hvis du vil vide mere?

  • Du kan kontakte afdelingens arbejdsmarkedspolitiske team på tlf. 4697 1900