• Læs op
• Udskriv

Info om arrangementet

Kom til foredrag om psykologisk tryghed

• Psykologisk tryghed er afgørende på arbejdspladser.
• Medarbejdere skal turde vise uenighed og usikkerhed.
• Fejl og svagheder skal kunne erkendes uden frygt for konsekvenser.
• Mads Herschend giver bud på adfærd, der fremmer tryghed.
• Få inspiration og værktøjer til at løfte psykologisk tryghed.
• Samarbejde og performance hænger sammen.

Mads leverer et dynamisk og relevant foredrag, der kan styrke jeres arbejdsplads!

Program

• Kl. 17:00 - 17:15: Dørene åbnes.
• Kl. 17:15 - 17:45: Velkomst ved tovholdergruppen og sandwich.
• Kl. 17:45 – 18:00: Kaffe og småkager.
• Kl. 18:00 – 18:40: Oplæg ved Mads Herscend omhandlende psykologisk tryghed og arbejdsmiljø – første del.
• Kl. 18:40 – 18:50: Kort Pause.
• Kl. 18:50 – 19:30 Oplæg ved Mads Herchend omhandlende psykologisk tryghed og arbejdsmiljø – Anden del.
• Kl. 19:30: Tak for i aften ved tovholdergruppen.

På vegne af Faggruppenetværk Fusion

Mere om foredraget
Psykologisk tryghed er kontrasvaret til kulturen på arbejdspladser, hvor medarbejderne er bange for at vise uenighed eller usikkerhed. Det er troen på, at man ikke bliver hængt ud eller voksen-ydmyget, hvis man rent faktisk erkender sine fejl og svagere sider. Den psykologiske tryghed skal være til stede, for at ansatte og kolleger tør og kan udtrykke tvivl, stille reelle spørgsmål ved usikkerhed eller melde ind om faglige uenigheder.

En arbejdsplads, hvor medarbejderne rent faktisk tør fejle eller i det mindste tale om egne fejl, er mere innovative og sidder bedre placeret i feltet som et hold.

Mads Herschend fortæller jer, hvilken adfærd, der fremmer den psykologiske tryghed, både blandt medarbejdere og i ledelsen – og I vil få inspiration og værktøjer til at løfte den psykologiske tryghed i jeres team, afdeling eller på tværs af virksomheden.

Han vil også gøre jer klogere på, hvorfor det velfungerende samarbejde er proportionelt med performance blandt jeres ansatte. Mads leverer foredraget på en dynamisk, underholdende og relevant måde, og giver jeres ledere og medarbejdere et fælles sprog og konkrete redskaber til at højne den psykologiske tryghed, trivsel og samarbejdet – og jeres arbejdsplads!