Kollega fyret

I følge MED-rammeaftalen, skal TR orienteres om forestående afskedigelser.

Har du som TR ikke været orienteret af ledelsen om den forestående afskedigelse eller orienteret om fx advarsel eller tjenstlig samtale forud for fyringen, er det vigtigt, at du giver afdelingen besked om det mangelfulde forløb, så snart du bliver bekendt med fyringen.

Det er MED-rammeaftalen, der siger at ledelsen skal orientere TR bedst muligt om forhold på arbejdspladsen. Efter FOAs fortolkning betyder det, at TR skal være orienteret før selve afskedigelsen og have kendskab til de tiltag, der er gået forud for en fyring, medmindre der er tale om en øjeblikkelig bortvisning.  

Søg op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling fra Tryghedspuljen 

Er du TR på en kommunal eller regional arbejdsplads kan du hjælpe dine afskedigede kolleger med at søge midler til kompetenceudvikling fra Tryghedspuljen i opsigelsesperioden, der kan gøre det lettere at få et nyt arbejde.

Tryghedspuljen er et tilbud til ansatte i kommuner og regioner, som er blevet afskediget på grund af besparelser, lukning af institutioner/nedlæggelser af arbejdspladser eller organisationsændringer, men som endnu ikke er fratrådt.

Med Tryghedspuljen kan afskedigede medarbejdere søge om op til 10.000 kr. (20.000 kr. ved kompetencegivende uddannelser) til eksempelvis kompetenceudvikling og efteruddannelse men også til karrieresparring og -afklaring. Dine afskedigede kolleger kan også få individuel rådgivning og vejledning ift. personlige og arbejdsmæssige udfordringer, som opstår med baggrund i afskedigelsen.

Informer om Tryghedspuljen 

Det er ikke sikkert, at din afskedigede kollega kender Tryghedspuljen. Det er derfor vigtigt, at du orienterer den eller de afskedigede kollegaer om Tryghedspuljen på et tidspunkt, hvor det er relevant for dem.

Det er meget individuelt, hvornår det rigtige tidspunkt er. Derfor anbefales det, at du overvejer, hvornår det er hensigtsmæssigt at informere om tilbuddet. Måske skal informationen ske ad flere omgange.

Ud over at orientere om Tryghedspuljen kan du sammen med din leder hjælpe den afskedigede med at søge midler fra puljen. Det er ganske enkelt at ansøge, men det kan virke uoverskueligt for en person, der netop er blevet afskediget. Lederen og tillidsrepræsentanten skal også underskrive ansøgningen.

Læs mere om Tryghedspuljen på det kommunale område

Læs mere om Tryghedspuljen på det regionale område

Hvis du bliver opmærksom på, at der skal ske afskedigelser i større omfang fx på grund af besparelser, skal sagen forinden været behandlet i samarbejdsudvalget, hvis I har et samarbejdsudvalg. Det er ligeledes vigtigt, at du kontakter din FOA-afdeling, fordi FOA fx sammen med dig, har ret til at forhandle med din arbejdsgiver om at begrænse antallet af afskedigelser.