Kolleger samarbejder omkring et bord

Din arbejdsplads skal have retningslinjer mod sexchikane (trivselsaftaler)

Din arbejdsplads skal have klare retningslinjer for, hvordan I bedst kan forebygge, afsløre og håndtere sexchikane.

Arbejdspladsens retningslinjer for, hvordan I bedst forebygger og håndterer sexchikane. Det kaldes også en trivselsaftale.

Trivselsaftalen skal være med til at sikre, at tillidsrepræsentanten, arbejdsmiljørepræsentanten, ledere og ansatte ved, hvad I skal gøre – både for at forebygge sexchikane og i tilfælde af, at den uønskede situation opstår.

Her kan du læse mere om trivselsaftaler 

Seks cases til inspiration: Trivselsaftaler fra arbejdspladser

Vil du og din arbejdsplads have inspiration til, hvordan I kan arbejde med retningslinjer og trivselsaftaler?

I en folder, som FOA har været med til at lave sammen med en række andre organisationer, kan du læse om, hvordan seks kommunale og regionale arbejdspladser har arbejdet med at forebygge og håndtere konflikter, der drejer sig om vold, mobning og sexchikane.  

Se inspirationsfolderen her


Dialogmateriale om sexchikane

Dialog-materiale med 4 videofilm kan hjælpe snakken om sexchikane i gang på arbejdspladsen.

Sexchikane fra borger

Er du udsat for sexchikane fra en borger?

Sexchikane fra kollega eller leder

Er du udsat for sexchikane fra en kollega eller en leder?

Sygefravær og sexchikane

Sexchikane kan føre til sygdom og sygefravær