Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Forandringerne kan være små eller store, sjældne eller hyppige, men de skaber altid en vis uro og usikkerhed hos den enkelte og i hele organisationen. Hvad vil det betyde for vores hverdag og fremtid? Føler vi os klar og klædt på til det nye? Forandringer på arbejdspladsen påvirker altid det psykiske arbejdsmiljø og trivslen – positivt, negativt eller begge dele på én gang.
Forandringer påvirker altid arbejdsmiljøet. Insister på, at arbejdspladsen forholder sig til, hvordan I forebygger eventuelle problemer. Kontakt din tillidsvalgte, og få den støtte du har brug for.
Vær opmærksom på, at du og dine kollegaer kan have forskellige behov for inddragelse og information – og kan være forskelligt påvirket af forandringen.
Også din leder kan være påvirket og har måske ikke altid den viden om, hvad der skal ske, som du kunne forvente.
Kilder til stress ved forandringer:
Vær opmærksom, når din leder og arbejdsplads kommunikerer om forandringerne. Hvis der opstår huller i kommunikationen, gives der plads til, at rygter kan opstå. Oplever du manglende kommunikation, så bed din leder om at tale om det, der bekymrer jer.
Acceptér, at forandringer kan få dig til at føle dig utryg. Du kan miste kolleger, opgaver, status eller måske bare dine daglige rutiner. Tal med andre - dine kolleger, din partner, dine venner - om dine følelser, så vil du føle dig mindre alene.
Bed din TR eller AMR om at diskutere med ledelsen, i MED-udvalget eller i arbejdsmiljøorganisationen, hvordan I bedst forebygger psykiske belastninger i forbindelse med forandringsprocesser.
Gør ledelsen opmærksom på, hvis planlagte forandringer giver problemer i arbejdsmiljøet eller skaber problemer for borgere og patienter.
En fælles forståelse af, hvad der er sket eller skal ske, er vigtigt for at mindske stress og usikkerhed. Gør ledelsen opmærksom på, hvor vigtigt det er, at de tydeliggør, hvad der er sket eller skal ske. Det kan ske ved at de:
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Husk, du har ret til at få hjælp af din FOA-afdeling, hvis du oplever problemer med forandringer på arbejdspladsen.
For FOA er det vigtigt, at du og kollegerne trives og kan arbejde under trygge forhold. Vi har flere tilbud for at sikre dit og dine kollegers arbejdsmiljø. Meld dig ind i dag, så du kan få del i vores hjælp.
Vælg overenskomst: