Barselsregler: Planlæg din barsel og forældreorlov

Hvornår skal I give arbejdsgiver besked?

Giv besked om graviditet

Senest 3 måneder før forventet fødsel skal du, som mor, give din arbejdsgiver besked om din graviditet, forventet fødselstidspunkt og oplyse om, hvornår du ønsker at påbegynde din orlov forud for fødslen.

Giv besked om hvornår du vender tilbage

Senest 6 uger efter fødsel skal du give din arbejdsgiver besked om, hvornår du ønsker at vende tilbage til dit arbejde.

Giv besked om far/medmors 2 ugers fædreorlov

Som far/medmor skal du senest 4 uger før fædreorlovens begyndelse oplyse din arbejdsgiver om, hvornår du ønsker at afholde dine 2 ugers fædreorlov.

Giv besked om far/medmors forældreorlov

Som far/medmor skal du senest 8 uger efter fødslen oplyse din arbejdsgiver om, hvorvidt du ønsker at holde forældreorlov, og hvornår du vil afholde den.

Så meget barsel og orlov har I ret til

I har som familie mulighed for at holde op til 112 ugers orlov til sammen. Mor har mulighed for at holde op til 8 uger før terminsdagen og op til 56 uger efter fødslen, hvis fraværet i forbindelse med forældreorloven forlænges til det maksimale. Far/medmor har mulighed for at holde op til 48 uger efter fødslen, hvis fraværet i forbindelse med forældreorloven forlænges til det maksimale. Orloven kan holdes sammen, på skift eller udskydes til senere afholdelse, ligesom det er muligt at genoptage arbejdet delvist. Barselsloven giver dig og din familie mange muligheder for at tilrettelægge jeres forældreorlov, så den opfylder netop jeres behov.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis den fulde fraværsret udnyttes, vil der være perioder med løn, perioder med dagpenge og perioder uden løn og dagpenge. Du skal senest 6 uger efter fødslen oplyse din arbejdsgiver om, hvor meget orlov du ønsker at afholde, og hvordan du ønsker at tilrettelægge den.

Spørg din lokale FOA-fagforening til råds, når I skal planlægge jeres orlov.

Find din FOA-fagforening

Planlægning af barsel og orlov

- Du har mulighed for at gå på graviditetsorlov 8 uger før den forventede fødselsdato. Har du fx termin d. 10. juni 2023, vil din første orlovsdag være d. 16. april 2023. Du har i denne periode ret til fuld løn. Er du ledig og dagpengeberettiget, har du ret til at gå på orlov 4 uger før den forventede fødselsdato med barselsdagpenge. Hvis du føder før eller efter terminsdatoen forlænges eller forkortes din graviditetsorlov tilsvarende. Lønretten og dagpengeretten forlænges og forkortes tilsvarende.
- Der er 24 ugers dagpenge til henholdsvis mor og far/medmor, hvoraf de 13 uger kan overføres, hvis du er lønmodtager (8 ugers barselsorlov fra mor og 5 ugers forældreorlov)
- Efter fødslen har du pligt til at holde 2 ugers barselsorlov. Barselsorloven regnes fra kalenderdagen efter fødslen. Føder du eksempelvis søndag d. 12. juni 2023, er din første orlovsdag efter fødslen mandag d. 13. juni 2023. Du har i den situation pligt til at holde orlov til og med søndag d. 26. juni 2023. Du har i denne periode ret til fuld løn. Er du ledig og dagpengeberettiget, har du i stedet ret til barselsdagpenge.
- I forlængelse af de 2 ugers barselsorlov, du har pligt til at holde, har du mulighed for at holde yderligere 8 ugers barselsorlov. Er du ansat, har du ret til fuld løn i perioden, forudsat arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion. Er du ledig og dagpengeberettiget, kan du modtage barselsdagpenge i perioden. Du har ikke pligt til at holde de 8 ugers orlov, men hvis du er lønmodtager, kan de overføres til far eller medmor, hvis du ikke selv ønsker at afholde dem.
- Udover de 10 ugers barselsorlov (2+8 uger) har du mulighed for at holde forældreorlov i 14 uger, hvoraf de 9 er øremærket, hvis du er lønmodtager. Ud af de 14 uger kan du altså overføre de 5 til den anden forælder, mens de 9 går tabt, hvis du ikke holder dem.
- I denne periode med dagpenge har du som minimum ret til 10 ugers løn og maksimum 16 ugers løn, forudsat at arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion. Det vil sige, at hvis du har mulighed for at holde 26 ugers orlov med løn (10 ugers barselsorlov og 16 ugers forældreorlov), mangler du 2 ugers dagpenge, som skal overføres fra far/medmor. Når du har brugt ugerne med dagpenge, vil den eventuelt resterende del af forældreorloven skulle holdes uden løn og uden dagpenge. Hvis du er ledig, har du mulighed for barselsorlov i 10 uger og forældreorlov i 14 uger, med barselsdagpenge, og modsat hos beskæftigede er der ikke 9 uger, der er øremærket.
- Hvor lang en periode, du kan få fuld løn og/eller dagpenge, afhænger af din families konkrete situation. Vi anbefaler derfor, at du kontakter din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.
- Du har mulighed for at holde 2 ugers fædreorlov med fuld løn efter fødslen, forudsat din arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion. Er du ledig og dagpengeberettiget, kan du modtage barselsdagpenge i perioden. Fædreorloven regnes som udgangspunkt fra kalenderdagen efter fødslen, men det er muligt at aftale med din arbejdsgiver, at orloven regnes fra den dag, hvor barnet bliver født. Orloven afholdes som udgangspunkt i forlængelse af fødslen, men du kan aftale med din arbejdsgiver, at orloven i stedet holdes på et andet tidspunkt, inden barnet er 10 uger gammelt. Medmindre du har aftalt noget andet med din arbejdsgiver, afholdes fædreorloven i én sammenhængende periode.
- Du har ikke pligt til at afholde de 2 ugers fædreorlov, men ugerne går tabt, hvis du ikke ønsker at afholde dem.
- Udover fædreorloven, har du mulighed for at holde forældreorlov i 22 uger, hvoraf de 9 uger er øremærket, hvis du er lønmodtager. I denne periode har du som minimum ret til 6 ugers løn og maksimum 13 ugers løn, forudsat arbejdsgiver modtager fuld dagpengerefusion. Når du har brugt ugerne med dagpenge, vil den eventuelt resterende del af forældreorloven skulle holdes uden løn og uden dagpenge. Hvis du er ledig, kan du holde forældreorlov i 22 uger med dagpenge.
- Hvor lang en periode, du kan få fuld løn og/eller dagpenge, afhænger af din families konkrete situation. Vi anbefaler derfor, at du kontakter din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.

Læs mere om...

Udskudt forældreorlov

Forlænget barsel

Løn under barsel

Barsel som ledig

Bliv medlem af FOA

Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.

Meld dig ind i dag