Fleksjob

Fleksjob er en stilling på særlige vilkår, der giver mulighed for tilpasning af din arbejdstid og arbejdsfunktioner. 

Her får du gode råd og overblik over de rettigheder og krav, der er forbundet med at få et fleksjob.

Krav for at få tilkendt fleksjob

For at få fleksjob er det et krav, at du ikke kan have et arbejde på normale vilkår på grund af væsentlige og varige begrænsninger i din arbejdsevne. Det er jobcentret i din bopælskommune, som træffer afgørelse om retten til fleksjob efter indstilling fra rehabiliteringsteamet. 

Hvis du er under 40 år, kan du få et fleksjob i op til fem år ad gangen. Efter det første fleksjob, kan du få bevilget et fleksjob for yderligere en periode på fem år, hvis betingelserne fortsat er opfyldt. Hvis du er over 40 år, kan du efter det første fleksjob få bevilliget et permanent fleksjob, hvis betingelserne er opfyldt.

Reglerne om fleksjob blev ændret 1. januar 2013. hvis du er ansat i fleksjob efter disse regler, modtager du løn fra arbejdsgiver og et fleksløntilskud fra kommunen. Du kan være ansat i et fleksjob indtil folkepensionsalderen. 

Har du spørgsmål om fleksjob anbefaler vi, at du kontakter din fagforening, som kan rådgive dig i forhold til din situation.

Kontakt din lokale FOA-fagforening

Gode råd om flexjob

Bopælskommune afgør om du har ret til fleksjob

Jobcenteret skal indhente de fornødne lægelige oplysninger og undersøge, om du vil kunne komme til at varetage ordinært arbejde på anden vis eksempelvis ved revalidering, før der træffes en afgørelse om fleksjob. Hvis du afviser afklaringen, kan du få afslag på fleksjob. 

Afklar muligheder med din sagsbehandler tidligt

Det kan være hensigtsmæssigt at få indkaldt din sagsbehandler på jobcentret til en rundbordssamtale så tidligt som muligt for at få en foreløbig afklaring af dine muligheder for fleksjob på din arbejdsplads.

Samtalen kan foregå på din arbejdsplads sammen med leder og tillidsrepræsentant og en evt. repræsentant fra din lokale FOA-afdeling.

Søg fleksjob med hjælp fra en virksomhedskonsulent

Når jobcentret har truffet positiv afgørelse om fleksjob, skal du selv aktivt søge fleksjob. Nogle kommuner har ansat virksomhedskonsulenter eller lignende som evt. kan hjælpe dig.

Indgå ikke aftale om løn før du har talt med FOA

Indgå ikke aftale med din arbejdsgiver om lønnen, før du har talt med din FOA afdeling. Det er fx vigtigt at din arbejdsintensitet fastsættes efter en individuel konkret vurdering af din arbejdsevne i det konkrete job.

Inddrag din FOA-afdeling, så der sker en korrekt fastsættelse, da det har stor betydning for din løn og din pensionsindbetaling.

Fortæl kollegerne om dine skånebehov

Sørg for sammen med din leder og tillidsrepræsentant at fortælle dine kolleger om dine skånebehov. Det er vigtigt, at alle ved, hvilke opgaver du kan udføre. Det giver opbakning på arbejdspladsen og skaber en positiv stemning.

Du behøver ikke fortælle, hvad du fejler – kun dine skånebehov.

Supplér din pensionsindbetaling, hvis du kan

Indeholder din løn i dit fleksjob en arbejdsmarkedspension, skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver kun indbetaler pension af din egentlige løn. Det kan derfor være en fordel for dig selv at supplere din arbejdsmarkedspension.

Den 1. januar 2020 trådte Obligatorisk Pension dog i kraft, hvor staten automatisk indbetaler et pensionsbidrag til personer på forskellige forsørgelsesydelser, herunder til personer som modtager fleksløntilskud fra kommunen. Obligatorisk Pensionsordning er vedtaget for at sikre, at alle personer, der i kortere eller længere perioder er på overførselsindkomster, også får sparet op til pension.

Ordningen administreres af ATP, og oprettes automatisk når du modtager fleksløntilskud fra kommunen. Pensionsbidraget kommer oven i det beløb, du modtager i fleksydelse. Man får altså ikke mindre at leve for, selv om man sparer op til pension. Ordningen bliver en del af din ATP Livslang Pension, som du får udbetalt pensionen, når du når folkepensionsalderen.

Om fleksjob-ordningen

Fleksjob kan bevilges fra dit fyldte 18. år og indtil folkepensionsalderen. Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder, funktioner og stillingstyper på både private og offentlige arbejdspladser.

  • Hvis du er under 40 år, kan du få fleksjob i op til fem år ad gangen. Hvis du er over 40 år, kan du efter det første fleksjob få bevilliget et permanent fleksjob. Det gælder, hvis kommunen vurderer, at du aldrig kan få eller fastholde et almindeligt job på normale vilkår.

  • Du kan kun overgå til fleksjob, hvis det ikke er muligt fx ved revalidering, støtte til særlige arbejdsredskaber, personlig assistent eller andre tiltag, at fastholde dig i beskæftigelse på ordinære vilkår. Det vil sige, at du som hovedregel skal arbejdsprøves i en praktik for at udvikle og forbedre din arbejdsevne.

Vægtikon

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Løn i fleksjob

Er du ansat i et fleksjob efter den 1. januar 2013, får du løn fra din arbejdsgiver for det arbejde du udfører samt et fleksløntilskud fra kommunen, som supplement til din løn. Lønnen aftales ud fra den overenskomstmæssige løn for området, og både løn og fleksløntilskud udbetales direkte til dig.

Fleksløntilskuddet beregnes med udgangspunkt i et beløb, der svarer til 98 procent af højeste dagpengesats, dvs. 19.333 kr. (2024) pr. måned, og nedsættes på baggrund af den løn, du inkl. pension får fra din arbejdsgiver, og evt. anden lønindtægt. Din løn og fleksløntilskuddet kan tilsammen højst udgøre den løn, du ville få, hvis du var ansat på fuld tid i den samme stilling. 

Fleksløntilskuddet nedsættes med 30 procent af din løn før skat op til 15.817 kr. (2023) og 16.323 kr. (2024) pr. måned, inkl. pensionsbidrag. Hvis lønnen inkl. pensionsbidrag overstiger dette beløb, bliver fleksløntilskuddet nedsat med 55 procent for den del af lønnen, der ligger over 15.817 kr. (2023) og 16.323 kr. (2024). Som ansat i fleksjob skal du indbetale et bidrag til ATP på 5 procent af det beregnede fleksløntilskud, dog højst 500 kr. om måneden. Derudover indbetaler kommunen et bidrag til ATP for antallet af timer med fleksløntilskud. Der indbetales ikke arbejdsmarkedspension af fleksløntilskuddet, men kun af lønnen, hvis overenskomsten tilsiger det. Det kan derfor være en fordel selv at supplere sin arbejdsmarkedspension. Kontakt dit pensionsselskab, hvis du ønsker rådgivning herom.  

På borger.dk kan du lave en vejledende beregning på din månedlige indtægt i fleksjob. Husk i øvrigt at give besked til kommunen, hvis din løn eller pension ændrer sig.

Vær opmærksom på, at du ikke har ret til arbejdsløshedsdagpenge og efterløn fra a-kassen, hvis du er bevilget fleksjob. Hvis du bliver ledig, kan du i stedet søge ledighedsydelse i din bopælskommune. Du kan derudover tilmelde dig fleksydelsesordningen i din kommune, som erstatter efterlønsordningen.

Har du har spørgsmål til din løn som ansat i fleksjob eller brug for hjælp til at aftale din løn, kan du kontakte din lokale FOA-fagforening.

Fleksjob på egen arbejdsplads / fastholdelsesfleksjob

  • Du kan ikke blive ansat i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads, medmindre din arbejdsplads først har ansat dig i 12 måneder efter det sociale kapitel – fx i et aftalt skånejob - eller på særlige vilkår, og det kan dokumenteres.

    • Undtagelse 1: Hvis du har været udsat for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at ansætte dig efter det sociale kapitel eller på særlige vilkår, kan du dog ansættes i fleksjob på din hidtidige arbejdsplads.

    • Undtagelse 2: Hvis der er 6 år eller mindre til folkepensionsalderen, kan du blive ansat i et fleksjob på din arbejdsplads uden først at skulle opfylde kravet om, at du skal have været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Ledighedsydelse

Hvis du er bevilget fleksjob og er ledig, vil du modtage ledighedsydelse, mens du søger fleksjob. Ledighedsydelse er uafhængig af din formue og ægtefælles indkomst.

Kommer du fra sygedagpenge, barsel, revalidering eller har du været ansat ni måneder i fleksjob inden for de seneste 18 måneder, kan du få 89 procent af dagpengesatsen, svarende til 17.558 (2023) kroner pr. måned.

Ellers vil ledighedsydelsen svare til kontanthjælpssatsen og udgøre:

  • 11.944 (2023) kroner om måneden, hvis du ikke har børn
  • 15.874 (2023) kroner om måneden, hvis du har forsørgerpligt over for børn under 18 år.

Dine rettigheder i særlige situationer

  • Er du ansat i et fleksjob før 1. januar 2013, er du omfattet af de dagældende regler, så længe du er ansat i det samme fleksjob. Efter disse regler får du fuld løn i jobbet, og din arbejdsgiver får tilskud fra kommunen.

    Ophører du i et fleksjob og bliver ledig, får du ledighedsydelse. Får du et helt nyt fleksjob, bliver du omfattet af regler der gælder fra den 1. januar 2013.

    Hvis din stilling ændres, kan det betyde, at du overgår til de nye fleksjobregler, hvor du får løn for din effektive arbejdstid og et flekslønstilskud fra kommunen som supplement.

    Du vil stadig være omfattet af reglerne før 1. januar 2013, hvis:

    • Dit skånebehov ændres.
    • Dit timetal i fleksjobbet ændres.
    • Fleksjobbet bliver uden andre ændringer gjort til en fast stilling.
    • Et tidsbegrænset fleksjob bliver forlænget, uden at du er stoppet i jobbet på grund af kontraktens ophør.
    • Der bliver alene ændret i din jobbeskrivelse eller løn for eksempel i forbindelse med en forfremmelse. Ansættelsesområdet og opgaverne er de samme som de hidtidige arbejdsopgaver. Det kan for eksempel være tilfældet, hvor du bliver forfremmet, men i øvrigt har de samme arbejdsopgaver.
    • Du skifter tjenestested inden for den samme arbejdsplads, fx en kommune, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes.
    • Hvis ansættelsesmyndigheden i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse eller fusion bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansættelsesvilkår i øvrigt fortsætter i uændret form.

Mere om flexjob

Pjece: Hold fast i jobbet - Arbejdsfastholdelse, sygefravær og tilbagetrækning
Om flexjob på sygeguide.dk

Bliv medlem af FOA

FOA er tæt på dig, hvis du har brug for hjælp. Vi kender dit fag og arbejder for, at du får den uddannelse og anerkendelse, du fortjener.

Meld dig ind i dag

Kvinde i sosu-uniform

Hent overenskomster, love og aftaler

Mere om fleksjob

Særligt for tillidsvalgte

Sider om fleksjob for tillidsvalgte

Kontakt FOA