FOAs lederarbejde

Rammerne og handlingsplanen for lederarbejdet danner grundlag for FOAs lederindsats. Det betyder, at der skabes en rød tråd i lederarbejdet – fra praksis til politik.

I rammerne kan du læse om FOAs overordnede visioner og målsætninger for lederarbejdet, om hvordan ledelse af den offentlige sektor skal ske i en tillidsdagsorden, og hvordan inddelingen i praksisnær og strategisk ledelse giver bedre muligheder for vejledning og tilbud til lederne.

Handleplanens 8 spor konkretiserer rammerne og FOAs visioner og målsætninger på lederområdet.

Hent publikationen "Rammer og handleplan for lederarbejdet i FOA"

FOA skal kunne matche de behov, som lederne på FOAs områder har og skal sætte rammerne for et lederarbejde, som lederne kan se sig selv i.

Lederudvalget er et landsdækkende udvalg, som består af 8 repræsentanter for lederne, som vælges for en 3 årig periode på Lederlandsmødet. Desuden vælges 2 suppleanter. Udvalget mødes mindst 4 gange årligt, og fastsætter selv sin forretningsorden. Forbundets sektorer kan sende observatører til Lederudvalgets møder.

Lederudvalget vil som en del af sit arbejde, gennem kontakt, besøg og møder, inspirere afdelingerne til at optimere FOAs indsats for ledermedlemmerne.

Lederudvalget kan bidrage med indsigt i ledelse i praksis, som er med til at gøre FOAs budskaber om ledelse endnu skarpere og relevante. Lederudvalget bør derfor inddrages i udarbejdelse af politiske budskaber, fx i form af kronikker og udbredelse af gode ledelseserfaringer. Lederudvalget kan anbefale og medvirke til, at der gennemføres konferencer/træf og temadage om fx "ledelse i en tillidsdagsorden" eller "ledernes eget arbejdsmiljø". Herudover kan lederudvalget anbefale, at der iværksættes undersøgelser, forskning og udvikling af ledelse.

Lederudvalget har bl.a. til opgave at:

• være idéforum for forbundets lederarbejde i forhold til aktiviteter, faglig udvikling og organisatoriske tiltag
• rådgive og være til inspiration for afdelinger og forbund om ledelsesarbejdet
• indgå som ressourcepersoner på lederområdet
• deltage i den offentlige debat om ledelse
• forberede landsdækkende aktiviteter for ledere så som; temadage, ledertræf, landsmøder mv.

På lederlandsmøderne kan ledermedlemmer fra hele landet være med til at dele erfaringer og sætte dagsordenen for den politiske debat på området.

Der afholdes efter FOAs kongres hvert 3. år et lederlandsmøde med bl.a. disse opgaver:

• Udveksling af erfaringer fra det lokale lederarbejde
• Udveksling af holdninger til aktuelle faglige tiltag og indsatsområder i FOAs lederarbejde
• Anbefalinger og indstillinger til lederpolitik
• Valg af Lederudvalget 

Deltagelse
Da det er en forudsætning for landsmødet, at der er en repræsentativ deltagelse, er det ikke alle, der kan komme med.

Landsmødet består af Lederudvalget og derudover 2 ledere fra hver afdeling samt yderligere 1 leder for hver 200 påbegyndte ledermedlemmer udover de første 200 ledermedlemmer i afdelingen. Her udover vælges 3 kongresdelegerede samt suppleanter herfor. Det er afdelingerne, der administrerer, hvem der deltager det pågældende år. Afdelingernes lederansvarlige kan selv deltage, men uden stemmeret. Landsmødet fastsætter selv sin forretningsorden.

FOAs lederudvalg arrangerer hvert år en konference for alle forbundets ledermedlemmer og afdelingernes lederansvarlige. Ledertræffet er en mulighed for at få et indblik i, hvad der rører sig på det ledelsesfaglige område.

Ledertræffet er kulminationen på det tema, som har været gennemgående for årets lederaktiviteter i forbundet. På ledertræf inviteres forskere og sagkyndige til at komme med indlæg, der belyser årets tema eller bidrager til debat blandt deltagerne.

På ledertræf har FOAs ledermedlemmer også rig mulighed for at netværke med hinanden og opbygge nye samarbejdsrelationer på tværs af landet.