Kontrollér din løn
For de flestes vedkommende er lønnen sammensat af en grundløn og kvalifikationsløn alt efter erfaring. Hertil kommer eventuelt funktionsløn for varetagelse af særlige funktioner.
For nogle personalegrupper er lønnen kun aftalt som en grundløn. Desuden kan der lokalt være aftalt yderligere løntrin eller særlige tillæg.
Sådan gør du
-
Start med at finde din grundløn ud fra din stillingsbetegnelse
» Ansatte i kommuner
» Ansatte i regioner
Er der tale om centralt aftalt kvalifikationsløn, så er det den, der gælder, hvis du opfylder anciennitets- eller uddannelseskravet.
-
Er der knyttet et centralt aftalt funktionslønstillæg til stillingen?
» Ansatte i kommuner
» Ansatte i regioner
-
Læg lokalt aftalte løntrin eller tillæg til
Oplysningerne fremgår af lønsammensætningen på din lønseddel.
Når du lægger punkterne 1-3 sammen, har du en løn, der er udtrykt som et løntrin, eller et løntrin og et eller flere særlige tillæg.
-
Hvilken løngruppe (kommunalt/regionalt ansatte) eller stedtillægsområde (statsansatte) tilhører din kollega?
» Kommunalt og regionalt ansatte
Når du kender løntrinnet (punkt 1) og løngruppe/stedtillæg (punkt 4), kan du se hvilket beløb det svarer til.
-
Hvilket beløb udløser løntrinnet?
» Kommunalt ansat
» Regionalt ansat
-
Hvilket beløb udløser de særlige tillæg?
(Kan du ikke finde tillæg i listen, så finder du en metode til at beregne det her: Kommunalt ansat - Regionalt ansat)
» Kommunalt ansat
» Regionalt ansat
Deltidsansat?
Alle lønninger i lønmagasinet er satser, der er beregnet ud fra ansættelse på fuld tid (37 timer/uge). Hvis din kollega er deltidsansat, finder du lønnen ved at dividere satserne med 37 og gange med det ugentlige timetal.