Læs op Udskriv Pressemeddelelse Torsdag den 18.12.2014 FOA vinder principiel sejr ved EU-domstol EU-domstolen har i dag afsagt dom i sagen om Karsten Kaltoft, der blev fyret på grund af sin overvægt. Det er en epokegørende sejr. Del på Facebook Del på X Send som mail EU-domstolen slog i dag fast, at klinisk overvægt kan være et handicap. Dommen er vigtig, fordi den giver helt nye muligheder for at sikre overvægtige mod diskrimination på arbejdsmarkedet. "Det er en stor sejr, at vi nu har EU-domstolens ord for, at fedme kan være et handicap. Det er uacceptabelt, hvis en arbejdsgiver kan bruge funktionsnedsættelse på grund af vægt som et argument for at fyre dem," siger forbundsformand Dennis Kristensen, FOA. Baggrunden for dommen er den tidligere dagplejer Karsten Kaltoft, der blev fyret i 2010 efter at have passet sit arbejde til alles tilfredshed i 15 år. Alligevel var han den eneste der blev fyret blandt 135 dagplejere, og hans vægt indgik i fyringen. EU-domstolen fastslår, at - ja - fedme kan være et handicap. Billund Kommune har hele tiden sagt, at Karstens Kaltofts fedme aldrig kunne udgøre et handicap, fordi det var selvpåført. Dette argument afviser EU-domstolen blankt. Det er på igen måde afgørende, hvordan et handicap er opstået. Kun at det objektivt er et handicap. Det faktum at Karsten Kaltoft gennem 15 år kunne udøve sit job til alles tilfredshed uden behov for hjælpeforanstaltninger er ikke ensbetydende med, at Karsten Kaltoft ikke har et handicap, lyder dommen. Advokat Jacob Sand fra Gorrissen Federspiel, der fører sagen for FOA, betegner EU-dommen som ”epokegørende". ”Det er første gang nogensinde, at medarbejderne i EU har fået prøvet, om der gælder et forbud mod diskrimination på grund af klinisk fedme. Det er en kæmpe sejr for FOA, at det er lykkes at få medhold i en beskyttelse af denne udsatte gruppe af medarbejdere på arbejdsmarkedet,” siger Jacob Sand. ”Det vil betyde, at såkaldte klinisk fede med funktionsnedsættelse er omfattet af en delt bevisbyrde i disse sager. De skal kun påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at fedmen, helt eller delvist er indgået i grundlaget for afskedigelsen. Med andre ord. Det er meget nemmere at vinde sådan en sag,” siger Jacob Sand. Nu skal sagen føres ved Kolding Byret. Med den nye dom handler det om at bevise eller sandsynliggøre, at Karsten Kaltofts vægt lå bag fyringen, der således vil være i strid med forskelsbehandlingsloven. Ring til FOA Presse Find pressekontakt Find FOA-talsmand Få en udtalelse fra FOA Tilmeld/frameld Abonnér på pressemeddelelserFrameld pressemeddelelser Pressemeddelelser Frederikshavn kommune overtager opgaver fra nødlidende privat plejefirmaNy uddannelse til paramediciner: God idé, men skidt udførtAftale om ny ældrelov er en god begyndelse, men meget arbejde udestårFOAs medlemmer stemmer ja til nye overenskomsterAnbefalinger mangler fuldt stop for profitmageres gevinst på samfundets sårbare Se flere pressemeddelelser Nyt fra FOA Undersøgelse om arbejdsliv, trivsel og tilbagetrækningOK24: Nu er det medlemmernes turNyt webinar om ny overenskomst for dagplejereFOA inviterer til webinarer om overenskomstresultaterneKender du et velfærdstalent? Se flere nyheder Debatindlæg Jeg bliver helt dårlig. Forslag om aktiv dødshjælp til ældre er grusomtJeres påståede besparelse på madservice er fugle på tagetDe faglige siloer bør nedbrydes i kamp mod personalemangel Se flere debatindlæg