Brug af jobrotation er et effektivt beskæftigelsesredskab til at skaffe både flere og ”bedre” hænder til kommunerne. På en gang sikres der uddannelse til de, der i dag er ansat uden uddannelse, samtidig med at der kommer nye hænder til. 

Flere FOA-afdelinger bruger allerede jobrotation til at sikre ansatte efteruddannelse. Samtidig giver jobrotationsordningen en ledig mulighed for at blive ansat ordinært. FOA ser den løbende opkvalificering af de ansatte som et vigtigt middel til at fastholde medarbejderne, samtidig med at nye sluses ind.

Jobrotation er gratis for kommunerne og belaster ikke den enkelte institutions budget. Den ansatte får sin nuværende fulde løn under uddannelsen, og vikaren får fuld normal overenskomstmæssig grundløn.

For at jobrotation skal have den optimale effekt som redskab til rekruttering, er det vigtigt, at kommunen, FOA, jobcentret og uddannelsesstederne indgår et flerårigt samarbejde om indsatsen, hvor der arbejdes målrettet på at sikre vejledning og introduktion til de ledige.

Aftalen kan baseres på en samlet opgørelse over det lokale rekrutterings- og efteruddannelsesbehov blandt kommunens ansatte.