Den økonomiske krise betyder øget aktivering. Kommunerne skal allerede i dag have 20.000 aktiveringsjob klar til de ledige, og der vil komme flere til.

Men i stedet for blot at sende de ledige ud i mere eller mindre tilfældige aktiveringsjob, kan løntilskud bruges målrettet til opkvalificering og rekruttering af ledige til FOAs fagområder.

FOAs arbejdspladser bærer allerede i dag en stor del af aktiveringen, men ofte er der mere tale om opbevaring af de ledige end om, at de ansættes med et bevidst rekrutteringsperspektiv. I stedet kan kommunerne lave aftaler med de lokale FOA-afdelinger om en aktiv og målrettet rekrutteringsindsats.

Det er vigtigt, at de ledige, der aktiveres i disse særlige rekrutteringsstillinger, har både lyst til og forudsætninger for at arbejde på området og til tage den nødvendige uddannelse. Det kan sikres gennem en kvalificeret visitering af de ledige, hvor det bliver klart, hvem der passer til fagområdet. Det kan for eksempel gøres med et vejlednings- og afklaringsforløb for de ledige, inden de aktiveres.

Ved at bruge aktiveringen målrettet til rekruttering kan det sikres, at medarbejderne på arbejdspladserne bliver inddraget. Samtidig undgås misbrug, ved at de aktiverede ikke erstatter faste jobs.

Der er i dag 25.000 ledige, som enten er i aktivering eller står overfor at skulle aktiveres på fuld tid. Det er oplagt at tilbyde nogle af de ledige afklaringsforløb inden for FOAs områder eller at lade dem indgå i jobrotationsordninger.