FOA vil målrette rekrutteringen overfor de ledige
FOAs afdelinger og a-kasser over hele landet er parat til at formidle job men er også aktive medspillere, med forslag til hvordan de forskellige beskæftigelsespolitiske redskaber kan udnyttes for at rekruttere ledige.
Jobrotation er et effektivt redskab til at skaffe flere og ”bedre” hænder til kommunerne. Med et hug opkvalificeres den eksisterende arbejdskraft samtidig med, at der kommer nye hænder til.
Flere FOA-afdelinger bruger allerede jobrotation til at sikre ansatte efteruddannelse. Samtidig giver jobrotationen de ledige mulighed for at blive fastansat. FOA ser den løbende opkvalificering af de ansatte som et vigtigt middel til at fastholde medarbejderne, samtidig med at nye sluses ind.
Derudover vil den stigende ledighed føre til, at endnu flere ledige skal aktiveres. Men i stedet for blot at sende de ledige ud i mere eller mindre tilfældige aktiveringsprojekter, vil aktiveringen kunne bruges målrettet til rekruttering af ledige til FOAs fagområder.
FOA opfordrer derfor kommunerne til at lave aftaler om en aktiv og målrettet rekrutteringsindsats.
Jobcentrene har særlige muligheder for at støtte indsatser der er målrettet ”flaskehalse” – fagområder, hvor der mangler arbejdskraft. Nogle af de steder hvor FOAs fagområder er på listen, tilbyder FOA sammen med AOF eller anden aktør særligt tilrettelagte vejledningsforløb til ledige, som er interesseret i at arbejde på området.
Der er fire områder hvor FOA mener, der kan arbejdes målrettet på at styrke rekrutteringen:
- FOAs jobformidling
- Jobrotation
- Aktivering
- Flaskehalse