Ved afslutningen af projektet blev der udarbejdet en rapport. Her følger et lille udpluk af konklusionerne fra rapporten.

Formålet med projektet var at medarbejdere i den offentlige sektor kan bidrage til en mangfoldig arbejdsplads og være med til at udvikle personalepolitikkens integrationsafsnit.

Resultaterne

• Et styrket arbejdsmiljø med en mangfoldig arbejdspladskultur, hvor medarbejdere trives og udfolder deres kvalifikationer
• Åbne og attraktive arbejdspladser, der både tiltrækker og fastholder medarbejdere
• Integrationspolitik på dagsordenen i MED-udvalgene på arbejdspladserne
• Bedre kommunikation om mangfoldighed blandt medarbejderne på arbejdspladsen
  

Hovedaktiviteter

Kurser, dialog og arbejdspladsmøder.

Udpluk af resultater og erfaringer:

De involverede arbejdspladser
I alt 18 arbejdspladser i i 7 kommuner; Gladsaxe, Roskilde, Brøndby, Varde, Vejle, Esbjerg og Rebild deltog i projektet.

Arbejdspladsmøder o. lig.
Der er indtil videre afviklet 30 forskellige arbejdspladsmøder, og efterfølgende er integration/mangfoldighed løbende sat på dagsordenen på forskellige typer arbejdspladsmøder.

I alt har der deltaget 590 medarbejdere på disse forskellige møder.
På de fleste arbejdspladser har der på MED-møderne været integration på dagsordenen og visse steder er det blevet et ’fast punkt’.

Afdelingerne
Alle de involverede afdelinger har efterfølgende meldt at der er endnu større fokus på integrationsarbejdet, og her følger nogle eksempler på aktiviteter som projektet har affødt lokalt i afdelingerne.

Den afsluttende konference
På den sidste aktivitet Erfaringskonferencen i marts 2010 deltog flere af lederne fra de involverede arbejdspladser. Alle udtrykte nytte ved deltagelsen i projektet. En enkelt kommune har haft meget lav deltagelse.

Projektet og medierne
Delprojekterne er beskrevet i de lokale medier.

Styring
Projektet har været styret fra FOA-forbund i samarbejde med 7 lokale FOA-afdelinger fordelt i hele landet.

Rapport og metodebeskrivelse kan bestilles i FOA.