Over 300.000 kr. i erstatning til fyret dagplejer
En dagplejer fra Hørsholm kommune blev fyret i 2010, selvom hun havde plejeorlov til at passe sin handicappede søn. Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, afgjorde Østre Landsret i dag.
12 måneders løn kommer det til at koste Hørsholm kommune, at de i 2010 fyrede en dengang 39-årig dagplejer. Hun var på orlov fra sit arbejde for at passe sin søn, der lider af autismesygdommen Aspergers syndrom, og da kommunen skulle spare og nedlægge en dagplejestilling, blev hun prikket ud til fyring. Kommunens begrundelse var, at det ville være pædagogisk uforsvarligt at flytte børn fra en anden dagplejer til hende, når hun vendte tilbage fra sin orlov.
Men det var i strid med loven afgjorde landsretten i dag. Hun blev på grund af orloven med sin handicappede søn stillet dårligere end sine kolleger, og det var indirekte forskelsbehandling afgjorde retten.
Fyringen var altså uberettiget og kommunen skal betale den højeste mulige erstatning på 12 måneders løn og betale sagens omkostninger. De 12 måneders løn er lig med lidt over 300.000 kroner udbetalt i erstatning.
”Jeg har to grunde til at være glad for rettens afgørelse. For det første er det glædeligt for vores medlem, at hun får en rimelig erstatning for den uberettigede fyring, for det andet er det positivt, at Aspergers syndrom er kommet med på listen over lidelser, der gælder i forhold til forskelsbehandlingsloven,” udtaler Jakob Sølvhøj, formand for pædagogisk sektor i FOA.
Den fyrede dagplejer er medlem af FOA, der har ført sagen for hende først i Ligebehandlingsnævnet, siden i byretten i 2013 og altså nu til dom i landsretten.