Helligdage, FO-dage og søgnehelligdage

Hvis du arbejder på en døgndækket arbejdsplads, har du ret til frihed efter reglerne for de såkaldte FO-dage. FO-dage gives for at sikre, at ansatte, der kan blive vagtsat på søgnehelligdage, får den frihed på et andet tidspunkt. 

• I forbindelse med en søgnehelligdag skal der ske en nedskrivning i   normtiden for alle. Nedskrivningen skal ske i den planlægningsperiode, hvor søgnehelligdagen falder (på KLs område dog senest tre måneder efter). 
  
  
• Normtiden i en planlægningsperiode, hvor der falder én helligdag på en hverdag – en ”søgnedag”, beregnes ved, at medarbejderens ugentlige timetal divideret med 5 (f.eks. 37/5= 7,4 timer) trækkes fra det antal arbejdstimer, der kan planlægges med i en normal planlægningsperiode.
  
  
• I en periode med en søgnehelligdag skal der ud over nedskrivningen af normtid i din arbejdsplan også sikres at du har fri enten på selve søgnehelligdagen eller en anden dag, en FO-dag. Denne dag/frihedsperiode skal have en varighed på minimum 35 timer forstået på den måde, at der skal gå mindst 35 timer, fra du går hjem, til du møder igen.
  
  
• Hvis du skal arbejde på en søgnehelligdag, får du søndagstillæg, nedskrivning og FO-dag på et andet tidspunkt.
   
• Helligdage, der falder på en søndag, udløser ikke FO-frihed og nedskrivning, men du får udbetalt søndagstillæg hvis du er på arbejdet. 

• Du kan i din overenskomst finde en oversigt over søgnehelligdage og særlige fridage, der udløser FO-dage. Der kan lokalt være aftalt andre regler, så spørg din tillidsrepræsentant eller i din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

• Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er omfattet af en privat overenskomst, og du er i tvivl, om du har ret til fridage eller tillæg, når du arbejder på søgnehelligdage. Det varierer fra overenskomst til overenskomst.