Ferie

Som lønmodtager har du ret til at holde 6 ugers ferie i ferieåret 2012/2013, hvis du er ansat i en kommune eller region. Det gælder også, selv om du ikke har optjent feriepenge til at holde 6 ugers ferie med løn.

Fra 1. maj 2012 til 30. september 2012 har du ret til 3 ugers sammenhængende ferie medmindre andet aftales – det som kaldes hovedferien.

Øvrig ferie udgør 2 uger og afholdes normalt fra 1. oktober 2012 til 30. april 2013. Den sidste uge (den 6. ferieuge) kan du som udgangspunkt lægge, når du har lyst.

Din arbejdsgiver skal så vidt muligt tage hensyn til dine ferieønsker. Samtidig skal arbejdsgiveren sikre, at arbejdet kan blive udført og har derfor det sidste ord at skulle have sagt.

Normal praksis de fleste steder er, at du i samarbejde med dine nærmeste kolleger laver en plan for fordelingen af ferie, som efterfølgende skal godkendes af arbejdsgiveren. Det gælder både hovedferien og øvrig ferie.

Hvis du og din arbejdsgiver ikke kan blive enige om, hvornår du skal afholde ferie, kan din arbejdsgiver med visse varsler bestemme, hvornår du skal holde ferie.

Der gælder et varsel på 3 måneder for hovedferien og 1 måned for øvrig ferie.

Arbejdsgiver kan ikke varsle den 6. ferieuge til afholdelse.

Bliver du syg, inden din ferie starter, kan du vælge enten at udskyde ferien eller at holde den som aftalt. Hvis du vil udskyde ferien, skal du sygemelde dig senest ved arbejdstids begyndelse på den første feriedag.

Bliver du syg under din ferie skal du straks sygemelde dig til din arbejdsgiver, hvis du er ude af stand til at holde ferie.

Folketinget har den 24. april 2012 vedtaget en ændring af ferieloven med virkning fra 1. maj 2012, som betyder at du har ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg under din ferie. Ændringen af ferieloven forventes også snarest muligt at medføre en ændring af ferieaftalen, som er gældende på det kommunale og regionale område. Ændringen vedrører ikke den 6. ferieuge.

Følgende betingelser skal være opfyldt for at få ret til erstatningsferie:

• Hvis du bliver syg under din ferie har du mulighed for at få erstatningsferie efter 5 sygedage under din ferie i ferieåret.

• For at få erstatningsferie kræver det, at du har sygemeldt dig til din arbejdsgiver på den første sygedag under ferien og du skal som udgangspunkt kunne dokumentere sygdommen ved hjælp af en lægeerklæring.

• Din arbejdsgiver har altid mulighed for at stille dig bedre end loven foreskriver. Det er derfor op til arbejdsgiveren at vurdere om en lægeerklæring er nødvendig.

• Du skal selv betale lægeerklæringen.

• Du skal også være i stand til at dokumentere, at du har været syg i de første 5 dage under ferien, som du ikke får erstatningsferie for.

• Hvis du bliver syg, mens du er på ferie i udlandet skal du opsøge en læge og få en lægeerklæring.

• Du kan vælge at holde resten af din planlagte ferie i forlængelse af din raskmelding efter de samme principper som for ferie opstået før ferien

• Erstatningsferien skal du som udgangspunkt holde senere i samme ferieår, det vil sige inden 1. maj. Hvis det på grund af sygdom ikke kan lade sig gøre, kan erstatningsferien holdes i næste ferieår.

Når du holder ferie, får du din sædvanlige løn. Det vil sige løn efter din ansættelsesbrøk på ferietidspunktet inklusiv alle fast påregnelige tillæg jævnfør din arbejdsplan for perioden. Det er altså ikke lønnen i optjeningsåret, der skal lægges til grund.

Hvis du er timelønnet eller praktikant, består dine feriepenge af en feriegodtgørelse på 12,95 procent og en kontant godtgørelse på 2,5 procent. Disse beløb beregnes af den løn, som du har i optjeningsåret.

Hvis du har skiftet arbejdsgiver i løbet af året, skal du bruge dit feriekort, når du holder ferie og selv underskrive det.

Som månedslønnet har du mulighed for – efter aftale med arbejdsgiveren – at overføre den 5. og 6. ferieuge.

Du kan enten overføre til det efterfølgende ferieår, eller du kan overføre til flere på hinanden følgende ferieår. Overførsel af ferie kræver, at du og din arbejdsgiver laver en skriftlig aftale inden 30. september efter ferieårets udløb.

Du kan også få udbetalt feriepenge i stedet for at holde den 5. og 6. ferieuge. Hvis du har aftalt med din arbejdsgiver, at du vil have den 6. ferieuge udbetalt i stedet for at afholde den, bliver den som hovedregel udbetalt automatisk med lønnen for maj måned.

Hvis du ikke har afholdt den 5. uge og den heller ikke er blevet varslet til afholdelse af arbejdsgiveren inden ferieårets udløb kan du få den udbetalt. For at få den 5. ferieuge udbetalt, skal du udfylde et særligt skema. Det gælder også, hvis du har feriepenge til gode, der stammer fra ansættelse, som er stoppet senest ved ferieårets udløb.

Skemaet er tilgængeligt på Pensionsstyrelsens fra den 1. maj 2012, se link. 

www.penst.dk