Erfaringsdatoen har betydning, hvis du efter din overenskomst skal have kvalifikationsløn for erfaring i jobbet. Erfaringsdatoen står på bagsiden af lønsedlen ("Kommunedata") - eller kan oplyses af din leder eller dit lønkontor ("Silkeborg Data").
Erfaringsdatoen skal passe med den periode (måneder og år) du har arbejdet som månedslønnet i den type stilling, du er ansat i. Tidligere arbejdsperioder hos en anden arbejdsgiver end din nuværende, skal som hovedregel også tælles med. For enkelte stillingstyper er der dog afvigelser fra denne hovedregel - det kan du se i din overenskomst - eller snakke med din tillidsrepræsentant om.
En eventuel periode, hvor du har været i aktivering med dagpengetilskud i samme stillingstype tæller som arbejdsperiode.
Hvis erfaringsdatoen ser ud til at passe med din erfaring i stillingstypen, kan du tjekke næste "fejlområde".
En forkert erfaringsdato kan betyde, at du får for lidt i løn - og måske har fået for lidt i en lang periode. Kontakt dit lønkontor eller din tillidsrepræsentant / lokalafdeling.
Du kan se på forsiden af lønsedlen, om der indbetales til (arbejdsmarkeds-) pensionsordning. Udover pensionsprocent og indbetaling den konkrete måned, kan du se, hvor meget der er indbetalt til din pensionsordning i året.
Tidligere var der overenskomster, hvor man skulle have været ansat som månedslønnet i 3 år før man fik pensionsordning. Nu er der højest tale om 1 års "karenstid".
Et eventuelt krav om 12 (36)måneders beskæftigelse for optagelse i pensionsordning (karenstid) skal kun opnås samlet en gang. Man starter ikke forfra ved jobskifte, men tidligere beskæftigelse i amt eller kommune tæller med.
På årsoversigten fra dit pensionsselskab kan du se, hvor meget du igennem tiden har fået indbetalt til din pensionsordning. Ellers kan du kontakte pensionsselskabet for at få samlet overblik over indbetalingerne - herunder om der tidligere har været "huller" i indbetalingerne.
En eventuel periode, hvor du har været i aktivering med dagpengetilskud i samme stillingstype tæller også som arbejdsperioder.
Perioder uden indbetalinger ("huller") forringer værdien af din nuværende pensionsordning.
Hvis ikke du har været ude af erhverv, og alligevel har "huller" i pensionsindbetalingerne, bør du snakke med din tillidsrepræsentant / lokalafdeling eller pensionsselskabet.
Hvis din overenskomst eller arbejdstidsaftale indeholder bestemmelser om tillæg for at arbejde på ubekvemme tidspunkter - arbejde ekstra - få inddraget planlagt frihed m.v., er det vigtigt, at du kontrollerer, om du får de tillæg, du har krav på.
På lønsedlen kan du læse, hvor mange enheder af hver type tillæg, der udbetales - størrelsen af det enkelte tillæg - og det samlede beløb pr. tillægstype.
Du kan finde tillægsstørrelser i lønmagasinet her på www.foa.dk, men du er nødt til selv at registrere (skrive i kalender) hvornår og hvor meget du har arbejdet "ubekvemt" eller ekstra m.v. - for at kunne tjekke om betalingen er rigtig.
Opgørelsesperioden for ulempetillæg er altid bagud i forhold til lønperioden.
Kontakt din tillidsrepræsentant, hvis dine ulempetillæg ser ud til at være forkerte i forhold til det du er berettiget til.
Løntillæg, der følger af en lokal lønaftale fremgår af lønsedlens bagsideoplysninger ("lønsammensætning"). Et lokalt løntillæg fremgår i kolonne "aftale" som "individuellt".
Du kan være berettiget til et kollektivt aftalt lokalt tillæg ("forhåndsaftale"), der skal ydes for bestemte kvalifikationer eller for varetagelse af bestemte opgaver/funktioner.
Du kan også være berettiget til et personligt kvalifikations- eller funktionstillæg.
Kun, hvis din leder har indberettet dig til lønanvisningen som berettiget til tillæg, vil du få lokalt aftalte tillæg udbetalt.
Kontakt din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om - eller mangler - lokalt aftalte tillæg i din løn.