Her er de forslag, FOA Ungdom stiller til overenskomstforhandlingerne 2011:

Et arbejdsliv der hænger sammen

35 timers arbejdsuge til alle med fuld løn og personalekompensation
Vi vil også gerne være på toppen, når vi bliver gamle. Alt for længe har man arbejdet 37 timer, det er på tide at arbejdstiden bliver sat ned.

Det er vigtigt, at det offentlige arbejdsmarked passer bedre på sine medarbejdere, hvis vi skal arbejde i rigtig mange år, før vi kan gå på pension.

Derudover vil vi gerne have bedre tid til fritidsinteresser, sådan så vores privat og familieliv hænger bedre sammen med arbejdslivet.

Det er gammeldags tænkning stadig at holde fast i et stift system, hvor der er begrænset mulighed for rummelighed og fleksibilitet. Vores liv er ikke stationært, og vi oplever forskellige faser i vores liv, derfor vil vi også tilrettelægge vores arbejde efter vores egen situation.

MUS – Medarbejdernes Udviklings Samtaler skal udvides til indeholde en diskussion om tilrettelæggelsen af arbejdet ud fra vores situation. Ledelsen har selvfølgelig ansvaret for at det hele kan gå op i en højere enhed på arbejdspladsen. Ligesom det er lederen ansvar at sørge for at alle medarbejdere blive ligestillet og det ikke kun er de stærkest medarbejdere der får de mest attraktive arbejdstider. 

Plads til privat liv

Ret til 7 ubetingede egenomsorgsdage om året
Selvom vi er nogle der ikke har børn, kan vi stadig have brug for en egenomsorgsdag engang imellem! Det vil gøre os mere glade og tilfredse medarbejdere på jobbet, ligesom det vil mindske sygefraværet, fordi vi bliver i stand til at passe bedre på os selv.

1. maj skal være en være hel betalt fridag, samt 8. marts skal være en halv fridag.
Vi skal holde fast i traditioner som Fagbevægelsen har skabt. Der er stadig meget at kæmpe for, og vi vil være med til at holde kampdagene ved lige. Arbejdernes internationale kampdag er rigtig vigtig for Danmarkshistorien og det samfund vi har i dag, derfor kræver vi at det skal være en hel fridag så vi har mulighed for at kæmpe den faglige kamp. Ligesom kvinder og mænd kan bruge kvindernes internationale kampdag 8. marts til at kæmpe for bedre ligestilling og ligeløn.

Fri med løn under begravelser
Vi vil have ret til at få fri med løn når man skal til begravelse, lige meget om det er familie eller ej. Hvis man har en ven tæt på der dør, kan det ikke være rimeligt at man skal kæmpe for at få fri og for at tage afsked med en man har kær.

Fri til borgerligt ombud
Vi gider ikke at diskutere mere med ledelsen og vi skal have fri, hvis vi er Borgerligt ombud også når man er under uddannelse. Vi lever i et demokratisk samfund og det skal være muligt at deltage møder mm. så vi kan passe de hverv som vi har pligt til at tage del i.

Rettigheder for sammensatte familier i forbindelse med børns sygdom
Familielivet i dag er meget anderledes end tidligere. Mange familier er sat sammen af dine, mine og vores børn.

Vi mener, at disse familier skal have samme rettigheder ved barnets første og anden sygedag. Det kan lige så godt være en stedfar, der har barnets første sygedag som den biologiske mor eller far, det må være retfærdigt, når man ser på det med hensyn til ligestilling.

Mere i løn – vi er mere værd

Højere grundløn til alle
Med den lave løn føler vi os ikke værdsat for vores indsats. Vi vil have et ordentligt liv, også når vi er under uddannelse og i vores arbejdsliv.

Vi lever i et ekstremt ulige samfund, hvor de rige får mere og mere. Det er ikke til at forstå at folk som os, der knokler og forsøger at gøre livet bedre for andre mennesker, må nøjes med en ussel løn.

Vi har nogle kvaliteter som skal vægtes højere. Vi er uundværlige i samfundet, vi vil have højere status og sættes mere pris på. Giv os den løn vi er værd. Vi vil ikke nøjes med pigeløn, vi kræver ligeløn!

Uddannelse skal betale sig
Som nyuddannet indenfor vores område får man stadig en meget lav løn. Det skal betale sig at udvikle sig og tage uddannelse. Større ansvar og flere kompetencer skal også afspejle en højere løn.

Ret til fuld ferie med løn det første år på arbejdsmarkedet
Som ny på arbejdsmarkedet bliver vi trukket i løn, hvis vi vil holde ferie. Et helt år uden ferie er hårdt, vi skal jo holde mange år endnu. Hvorfor ikke lave en feriefond, som alle arbejdsgivere indbetaler til, så man ikke diskrimineres som ung?

Ansættelsesgaranti for Pædagogiske Assistenter
Den offentlige sektor er udsat for mange besparelser, det resultere i at mange kommuner spare ved at ansætte ufaglært arbejdskraft i stedet for unge med uddannelse. Dette har især ramt mange nyuddannet pædagogiske Assistenter, derfor kræver at kommunerne tager deres del af ansvaret. Vi kræver de bliver ansat 3. måneder på deres uddannelsesstedet med løn, ligesom mange kommuner i forvejen har samme garantier for nyuddannet social og sundhedspersonale.

Ret til mere fair Pension
Vi arbejder på mange forskellige og skæve tidspunkter, derfor skal alle vores tillæg også være pensionsgivende. Bland andet når vi arbejder meget aften og nat, får vi ikke pension for vores tillæg, det betyder jo, at vi ikke tjener nok op i pension.

Det er vigtigt fordi vores generation i høj grad kommer til at spare vores pension op. Det vil også gøre det mere attraktivt at arbejde på skæve tider. Vi skal være på arbejdsmarkedet mange flere år, samtid bliver samfundet maget dyre at leve i. vi vil have de samme leve standarder, når vi bliver gamle.

Lige antal FO vagter uanset vagttype
Alle vagtgrupper skal have ret til kunne tjene samme antal FO dage (Frihed i henhold til Overenskomst). Som det er i dag optjener faste nattevagter ikke FO dage for den 24/12. Den Ulempe der er i forbindelse med arbejde om natten burde minimum sidestilles med dagvagten denne dag. Da nattevagten har haft timerne om natten og må forventes at sove om dagen og dermed ikke have mere ud af dagen end andre vagttyper virker dette uretfærdigt, dette skal laves om.

Ret til overarbejde, når man er på deltid
Der kan være mange grunde til at man vælger at arbejde på deltid. Vi gider ikke være billig arbejdskraft for arbejdsgiverne. Derfor er det kun rimeligt at man får overarbejdsbetaling så snart man arbejder udover sin kvote.

Vi vil have en timebank
Vi vil have ret til at selv at bestemme om vi vil arbejde meget i nogle perioder af sit liv og så slappe af i andre perioder.

Som ung har man flere ressourcer, og det kan være dejligt at have mulighed for at arbejde flere timer. Derefter skal de sættes ind i en ”bank” – til hævning senere. Dette skal give mulighed for at gå ned i tid senere til fuld løn.

Det kunne være dejligt hvis man kan arbejde flere timer i en periode hvor man har overskud til det og afvikle det i andre perioder. Derfor kræver vi en timebank til et fleksibelt arbejdsmarked.