Omsorgsdage er dage, hvor du har ret til fravær fra arbejde med henblik på omsorg for dit barn. Omsorgsdage kan også anvendes til andet end ved barns sygdom - f.eks. ved skolefridage, udflugter osv.
Hvem har ret til omsorgsdage?
Alle offentligt ansatte fædre og mødre har ret til omsorgsdage, til og med det kalenderår hvor barnet fylder 7 år.
Der er lidt forskellige regler for ansatte i staten og ansatte i amter/kommuner.
Fra 1. oktober 2005 er der på statens område indført regler, der stort set svarer til reglerne for ansatte i amter/kommuner. Det er disse regler der gennemgås her.
Der er forskellige overgangsregler for ansatte i staten. Hvis du er ansat i staten, kan du rette henvendelse til din lokale afdeling og få råd og vejledning.
Hvor mange omsorgsdage har man ret til?
Man har to omsorgsdage pr. år pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.
Kan omsorgsdage overføres til det næste kalenderår?
Du kan som udgangspunkt ikke overføre ikke-brugte omsorgsdage fra ét kalenderår til det næste.
De to omsorgsdage, du har pr. kalenderår pr. barn skal holdes senest den 31. december i kalenderåret.
Du har dog ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår, så du i dette kalenderår har 4 dage. Du kan ikke overføre igen.
Eksempel |
En kvinde føder i november 2005, og får dermed 2 omsorgsdage, der som udgangspunkt skal afholdes i år 2005. Det kan hun ikke da hun holder barselsorlov indtil juli 2006. Hun kan imidlertid overføre de 2 omsorgsdage til år 2006, så hun i kalenderåret 2006 har 4 omsorgsdage. Hvis hun ikke holder dem i år 2006 falder de bort.
|
Hvornår skal omsorgsdage varsles?
Der er forskel på varslets længde alt afhængig af, hvordan og i hvilken forbindelse du bruger din omsorgsdag. Omsorgsfraværet skal varsles så tidligt som muligt. Men "Så tidligt som muligt" er forskellig fra situation til situation.Ved afvikling af en omsorgsdag skal der tages hensyn til forholdene på arbejdsstedet.
Eksempel 1 |
Hvis du planlægger en tur med dit barn til Legoland og ønsker at bruge en omsorgsdag, så skal varslet være i god tid og der skal tages hensyn til om det passer ind i arbejdsplanen og de øvrige forhold på arbejdsstedet.
Omsorgsdage hvis du har lang barseslorlov Hvis din barseslorlov strækker sig over to kalenderår, har du ret til at overføre 4 omsorgsdage til næste kalenderår. Du har så 6 omsorgsdage i dette kalenderår. Det samme gælder de omsorgsdage du har til et andet ældre barn, som du ikke kan afholde, fordi du er på barsel med barn nr.to. |
Eksempel 2 |
Hvis du ønsker at bruge en omsorgsdag i direkte forlængelse af dit barns 1. sygedag for at kunne blive hjemme og passe barnet, vil "så tidligt som muligt" være opfyldt, hvis du varsler en omsorgsdag, den dag du meddeler, at du tager barnets 1. sygedag.
|
Omsorgsdage hvis du har lang barselsorlov
En kvinde, der føder i slutningen af et kalenderår og som holder 60 ugers barselsorlov, kan komme i den situation, at hun mister fire omsorgsdage, som hun er berettiget til i fødselsåret og barnets første leveår.
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2002 ville arbejdsgiverne ikke være med til at aftale, at man i disse situationer kan få ret til at overføre de omsorgsdage, som man har været forhindret i at holde efter en lang barsel. KTO har dog forbeholdt sig ret til at indbringe en konkret sag for Ligestillingsnævnet ved førstkommende lejlighed.
Se også:
» Lokale afdelinger
Senest redigeret den 05.08.2010 af Mette Wiederholt Pedersen