Ferie

Du har ret til at holde 6 ugers ferie i ferieåret 2009/2010. Det gælder også, selv om du ikke har optjent feriepenge til hele perioden. Du skal selv betale for de timer, du ikke har optjent feriepenge til.

Fra 1. maj 2009 til 30. september 2009 har du ret til 3 ugers sammenhængende ferie - det kaldes hovedferien.

Restferien på 2 uger skal holdes fra 1. oktober 2009 til 30. april 2010. Den sidste uge (den 6. ferieuge - tidligere kaldet feriefridage) kan du som udgangspunkt lægge, når du har lyst.

 

Din arbejdsgiver skal så vidt muligt tage hensyn til dine ferieønsker. Samtidig skal arbejdsgiveren sikre, at arbejdet kan blive udført. Arbejdsgiveren kan f.eks. kræve, at du holder 3 ugers samlet hovedferie.

Normal praksis de fleste steder er, at du i samarbejde med dine nærmeste kolleger laver en plan for fordelingen af ferie, som efterfølgende skal godkendes af arbejdsgiveren. Det gælder både hovedferien og restferien.

Har du særlige ferieønsker, som er anderledes end det, du har ret til, kan du aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferie på en anden måde, f.eks. opdelt på enkelte uger. Aftalen kan både omfatte hovedferie og restferie.

Kan du ikke blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår du skal holde ferie, har arbejdsgiveren i sidste ende ret til at fastlægge din ferie. Hvis det sker, skal arbejdsgiveren varsle det 3 måneder før feriestart.
Restferien skal varsles 1 måned før feriestart. I varslet skal du have at vide, hvilken dag der er feriens første og sidste dag.

Ferien starter ved arbejdstids begyndelse på den første feriedag. Feriestart har betydning ved sygdom (se nedenfor).
Feriestart har også betydning for arbejde i weekenden forud for ferie, ved tilkaldevagt og rullende vagtplan.

Bliver du syg, inden din ferie starter, kan du melde dig syg - senest ved arbejdstids begyndelse på den første feriedag. Du kan herefter vælge, om du vil holde din ferie, eller om du vil udskyde den. Din arbejdsgiver skal have besked om, hvad du vælger.

Bliver du syg under din ferie, betragtes den alligevel som afholdt. I særlige tilfælde - hvis du f.eks. bliver alvorligt syg under ferien - kan ferien dog blive suspenderet.

Optjening og afvikling af ferie beregnes i timer. Har du feriekort, sker afregning af ferie dog i dage. Feriekort har du, hvis du har skiftet arbejdsgiver eller er gået fra timeløn til månedsløn i optjeningsåret.

Arbejder du på fuld tid (37 timer/uge), har du optjent 222,00 ferietimer i 2008. Arbejder du med andre ugentlige timetal, f.eks. som dagplejer med 48 timer pr. uge, optjener du antal ferietimer forholdsmæssigt. Slutresultatet vil altid blive ret til betalt ferie i 6 uger pr. 1. maj 2009, hvis du har været ansat i hele 2008. Den samlede ferie opgøres og afvikles i timer. Den enkelte feriedag indgår i beregningen med dele af timer f.eks. 7,4 timer.

Hvis din arbejdstid varierer meget dag for dag eller uge for uge, vil afviklingen af 6 ugers ferie ikke automatisk svare til de optjente ferietimer. Det gælder f.eks., hvis du har 56 timers tjeneste hver anden uge. Når ferien aftales, kan det derfor være nødvendigt at justere tjenesteplanerne efter gældende overenskomst, så timetallet i normperioden kommer til at passe. Du har ret til at holde eventuelle overskydende ferietimer. Har du underskud af ferietimer, kan du aftale med din arbejdsgiver, at underskuddet bliver udlignet med afspadseringstimer.

Hvis du har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer med omlagt tjeneste, sådan at du har en ugentlig fridag, skal du bruge 5 feriedage for at holde fri hele ugen. Du kan altså ikke nøjes med at bruge 4 feriedage og så holde fri som sædvanlig den femte arbejdsdag. Det skyldes, at ferien som nævnt opgøres og afvikles i timer.

Når du holder ferie, får du din sædvanlige løn. Det vil sige løn efter din ansættelsestidsbrøk på ferietidspunktet inklusiv alle fast påregnelige tillæg jævnfør din arbejdsplan for perioden. Det er altså ikke lønnen i optjeningsåret, der skal lægges til grund.

Er du dagplejer, får du ikke dispositionstillæg under ferien. I stedet får du feriegodtgørelse på 12,5 procent af det dispositionstillæg, du har fået udbetalt i optjeningsåret (2008). Med lønnen for april får du udbetalt den særlige feriegodtgørelse på 1,5 procent af din løn i optjeningsåret (2008).

Hvis du er timelønnet eller praktikant, består dine feriepenge af en feriegodtgørelse på 12,5 procent og en kontant godtgørelse på 2,5 procent. Disse beløb beregnes af den løn, du har haft i optjeningsåret.
Hvis du har skiftet arbejdsgiver i løbet af året, skal du bruge dit feriekort, når du holder ferie.

Som månedslønnet har du mulighed for - efter aftale med arbejdsgiveren - at overføre den 5. og 6. ferieuge. Du kan både overføre til det efterfølgende ferieår, eller du kan overføre til flere på hinanden følgende ferieår. Overførsel af ferie kræver, at du og din arbejdsgiver laver en skriftlig aftale senest 30. april 2010.

Du kan få udbetalt feriepenge i stedet for at holde den 5. og 6. ferieuge. Den 6. ferieuge får du som hovedregel udbetalt automatisk med lønnen for maj, hvis ikke du holder den, inden ferieåret er slut.

Hvis du ønsker at få den 5. ferieuge udbetalt, skal du udfylde et særligt skema. Det gælder også, hvis du har feriepenge til gode, der stammer fra en ansættelse, som er stoppet senest ved ferieårets udløb.

Læs mere på:

» www.adir.dk/ferie

Kan du ikke holde din ferie på grund af en feriehindring, f.eks. sygdom, kan du lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om, at den ikke-afholdte ferie overføres til det følgende ferieår. Aftalen skal indgås senest 30. april 2010.

Har du på grund af en feriehindring ikke mulighed for at holde din hovedferie inden ferieperiodens udløb 30. september 2009, har du ret til at få udbetalt løn under ferie eller feriegodtgørelse uden, at ferien holdes. Udbetalingen kan ske umiddelbart efter ferieperiodens udløb. Samme regler gælder for restferien.

Er du tjenestemand, reglementsansat eller budgetmæssigt fastansat og afskediges du med egenpension på grund af alder eller helbredsbetinget uarbejdsdygtighed, skal du ikke længere afvikle al din optjente ferie inden fratræden. I stedet udbetales den optjente ferie med løn. Du kan stadig aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferien inden fratræden.