Der findes 3 typer af ansættelse som vikar:

Timeløn. Ansættelsen er på under 8 timer om ugen eller ansættelsen er højst på 1 måned. Opsigelsesvarslet er fra dag til dag både fra arbejdsgiver og fra vikaren.

Tidsbegrænset ansættelse. Ansættelsen er på månedsløn, og datoen for afslutning af vikariatet er kendt på forhånd. De fleste af disse ansættelser skal på forhånd være aftalt med fagforeningen.

Begivenhedsbestemt ansættelse. Denne form for ansættelse kan bruges, hvis du er vikar for en sygemeldt eller en der er på barsel. Din leder ved i disse tilfælde ikke fra start, hvor længe vikariatet varer. Vikariatet ophører når den sygemeldte/barslende vender tilbage til arbejdet. Du har krav på at få besked om datoen for ophør, når din leder kender denne.
Ansættelsen er på månedsløn.
Hvis vikariatet skal ophøre uden af den ansatte, der er syg eller på barsel, vender tilbage til den dato hvor vikariatet ophører, så gælder almindelige regler for opsigelse og varsel.

Er du i tvivl, om du er ansat korrekt,
så ring til FOA/PMF Kbh. Syd på 46 97 28 50.

Der sker desværre rigtig mange fejl i ansættelser af vikarer.