Løntjek
Har du spørgsmål vedrørende din løn, kontakt da din lokale
tillidsrepræsentant
på arbejdspladsen,hvis du har en sådan.
Har du ingen TR og/eller har spørgsmål af mere
generel karakter, kan du rette henvendelse
til afdelingen telefon 4697-3000
Sagsbehandling i forbindelse med opsigelse
Det er vigtigt at du kontakter afdelingen allerede ved den første
henvendelse fra arbejdsgiveren,hvor du modtager påtænkt afsked
- også kaldet sindetskrivelse/høring.
Hvis opsigelsen er begrundet i tjenesteforseelse vil vi sammen
med dig, se på opsigelsen,
og vurdere om der skal rejses sag om opsigelsens saglighed.
Hvis din opsigelse er begrundet i sygdom, tilbyder vi at deltage
i opfølgningssamtalerne
på arbejdspladsen.
Vi vil, sammen med dig, afdække mulighederne for at
fastholde dig i jobbet.
Hvis ikke det er muligt, hjælper vi dig med at blive omplaceret,
omskolet eller ansat på særlige
vilkår.
Skulle du blive ledig er det vigtigt, at du på første ledighedsdag
retter henvendelse til
arbejdsmarkedscentret (AF) for at blive registreret som
ledigmeldt.
Er du i tvivl om dine a-kassemæssige forhold er du meget
velkommen til at rette henvendelse
til a-kassen for råd og vejledning.
Når du henvender dig, skal du huske at medbringe relevante
papirer, mindst sidste ansættelsesbrev.
Husk, hvis du bliver indkaldt til tjenstlig samtale,
så har du ret til en bisidder efter eget valg.
Ansættelsesbevis
Her er 10 punkter som man kan stille krav om i et ansættelsesbrev:
1. Arbejdsgiverens navn og adresse.
2. Lønmodtagerens navn og adresse.
3. Arbejdsstedets beliggenhed.
4. En beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens
titel, rang, stilling- og jobkategori.
5. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
6. Ansættelsesforholdets sluttidspunkt, hvis der ikke er tale om
tidsubestemt ansættelse.
7. Lønmodtagerens rettigheder vedrørende ferie.
8. Varigheden af opsigelsesvarsler.
9. Den gældende eller aftalte løn, herunder med evt. tillæg og
oplysning om udbetalingsterminer.
10. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid samt angivelse
af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer
ansættelsesforholdet.
Er du i tvivl om dit ansættelsesbevis opfylder kravene, eller vil have
checket ansættelsesbrevet, kontakt da afdelingen på tlf: 4697-3000
Arbejdsmiljø
Støder du på arbejdsmiljømæssige roblemer, kontakt da din
sikkerhedsrepræsentant og/eller
din tillidsrepræsentant.
Vi tilbyder samtaler i afdelingen om, hvordan arbejdsmiljøet
er på din arbejdsplads.
Vi holder også gerne møder med dig, dine kollegaer og lederen -
enten på rbejdspladsen eller i afdelingen. Vi tager kontakt til dig
og dine kollegaer med henblik på forebyggelse,
hvis der på din arbejdsplads er mange sygemeldte eller
arbejdsskader.
Kontakt afdelingens miljøansvarlige, Kirsten Velschow, tlf.: 4697-3085
Arbejdsskader
Vi kan hjælpe dig med formuleringen af en
eventuel anmeldelse af arbejdsskaden.
Vi kan give tilbud om henvisning til undersøgelse på
Arbejdsmedicinsk Klinik med henblik på
skade og årsagssammenhæng. Du kan få hjælp til at rejse
krav om erstatning over for
arbejdsgiveren, hvis arbejdsmiljøloven ikke er overholdt.
Vi hjælper og vejleder i forhold i anerkendelse af skader og
afgørelser om erstatninger.
Vi kan hjælpe med at anke afgørelser, og hjælpe til med at
genoptage en sag.
Kontakt: Hovednr. 4697-3000
Kirsten Velschow, tlf.: 4697-3085
Werner Mollerup, tlf.: 4697-3004
Sygefravær
Når du henvender dig i afdelingen kan du få råd og vejledning,
inden du sygemelder dig.
Du kan få råd og vejledning, når du bliver sygemeldt, og vi
hjælper dig med at undersøge
mulighederne for fastholdelse på arbejdspladsen.
Vi tilbyder at være bisidder ved møder på arbejdspladsen, og
tilbyder at være bisidder ved
møder hos kommunens sagsbehandlere.
Vi tilbyder at vejlede dig i hele forløbet fra sygemelding og
frem til tilbagevenden på
arbejdsmarkedet. Det kan f.eks. være i form af hel eller delvis
raskmelding, omplacering,
revalidering, flexjob eller pension.
Hovednr.: 4697-3000
Kirsten Velschow, tlf.: 4697-3085
Werner Mollerup, tlf.: 4697-3004
Jobfastholdelse
Vi tilbyder at være bisidder ved møder med kommunens
sygedagpengekontor, samt ved
opfølgning på arbejdsprøvninger og revalideringscentre.
Du kan få hjælp til at anke eventuelt stop af sygedagpenge
og afslag påVi tilbyder at
gennemgå din ressourceprofil.
Vi tilbyder at deltage i møder i forbindelse med etablering af
flexjob eller opfølgning på fle
Du kan få gennemgået de økonomiske konsekvenser ved
overgang til flexjob.
Du kan kontakte faglige afdeling:
Hovednr.: 4697-3000
Kirsten Velschow, tlf.: 4697-3085
Werner Mollerup, tlf.: 4697-3004
Nyt job
Er du på udkik efter et nyt job.
FOA job indeholder flere tusinde jobs inden for FOA´s område.
Har du en adgangskode kan du oprette og gemme dit CV.
Så får du automatisk en e-mail, når jobbet er der.
Du kan læse mere om dette på »www.foa.dk.
Husk du skal bestille en gratis adgangskode på ovenstående links.
Afdelingen er gerne behjælpelig med at søge på "nettet"
efter ledige »job.
Hvis du ønsker hjælp til udfyldelse af jobansøgninger hjælper vi dig
også gerne med at opstille eller renskrive en jobansøgning.
Faglig afdeling og a-kassen skal i et tæt samarbejde jobformidle
ledige medlemmer. Til brug for dette skal der bruges et CV.
Har du ikke mulighed for selv at indlægge dit CV på "nettet"
kan du komme i afdelingen hvor vi har en PC du kan benytte.
Hvis du er usikker på, at indlægge dit CV er a-kassen gerne
behjælpelig med dette.
Vi tilbyder støtte, motivering og vejledning som middel til at
få større mulighed for beskæftigelse.
Vi tilbyder samtale om dine muligheder for job eller uddannelse.
Du har mulighed for at deltage i de rotationsprojekter, som
afdelingen medvirker til at igangsætte.
Vi giver bud på hvor du kan få mere i vide.
Du kan kontakte den faglige afdeling og a-kassen:
Hovednr.: 4697-3000
Kirsten Velschow, tlf.: 4697-3085
Faglighed
Det er FOA Lollands mål:
· at synliggøre medlemmernes faglighed.
· at medvirke til at skabe faglig identitet hos det enkelte
medlem.
· at skabe faglige fællesskaber, som det enkelte medlem
kan identificere sig med.
· at skabe respekt om og anerkendelse af medlemmernes
faglighed for herigennem
at bane vejen for højere status, større respekt for og større
inddragelse af medlemmerne.
· at tydelig og respekteret faglighed danner udgangspunkt for
mere indflydelse på eget
arbejde og større anerkendelse i form at løn,
udviklingsmuligheder og spændende job.
· at inddrage faggrupperepræsentanterne i arbejdet med faglig
identitet og faglig anerkendelse.
· Du har mulighed for at deltage i arrangementer, der er
· relevante for dig og dit fag.
· Du har mulighed for at mødes med andre fra samme
faggruppe, og derigennem udveksle ideer og erfaringer.
· Du har mulighed for at få indflydelse på arbejdet med din
faggruppes fremtid, gennem klubber og sektorer.
Kontakt din sektorformand:
SOSU-Sektoren: Karen Jensen
Pædagogisk sektor:Ingelise Thage
Kost- og servicesektoren:
Teknik- og Servicesektoren:
Uddannelse og kompetenceudvikling
Du er altid velkommen til at henvende dig og fortælle os,
hvis der er kurser, du kunne
tænke dig.
Det kan måske lade sig gøre at lave noget sammen med
andre afdelinger eller lokale uddannelsessteder.
Fortæl os, hvad du har brug for, og vi vil arbejde videre på det.
Vi tilbyder dig samtaler om dine uddannelses- og
efteruddannelsesmuligheder.
Vi tilbyder at gennemgå din økonomi under en påtænkt
uddannelse.
Du kan kontakte faglige afdeling: 4697-3000
Når du behøver hjælp
Du kan altid være sikker på, at de tillidsvalgte og afdelingen
vil gøre sit yderste for at opfylde de 11 serviceløfter.
Som medlem skal du aldrig være tilbageholdende med at
henvende dig til de tillidsvalgte på
din arbejdsplads eller til afdelingen, uanset hvad søger vi sammen
at finde en løsning på netop
dit problem.
Vi tilbyder at være med til møder sammen med ledere og politikere.
Vi tilbyder at aftale et eventuelt møde med dine kolleger, og
vi kan tage kontakt
til arbejdsgiveren.
Du kan altid henvende dig til din tillidsrepræsentant og din
sikkerhedsrepræsentant.
Du kan kontakte faglig afdeling: Hovednr.: 4697-3000
|