Det er jobcentret i din kommune, som tilkender fleksjob. Nogen har en arbejdsplads, hvor de kan blive ansat i fleksjob straks ved bevillingen, andre får først et fleksjob senere.
Når der er fundet en arbejdsplads, hvor du skal begynde i fleksjob, er der forskellige vilkår for ansættelsen som skal aftales med:
- arbejdsplads
- jobcenter
- fagforening
Der aftales oftest et møde på arbejdspladsen med den, som skal i fleksjob, arbejdsgiveren, evt. tillidsrepræsentanten, jobkonsulenten fra jobcentret og en repræsentant fra din fagforening.
Følgende skal aftales: Arbejdsopgaver, skånebehov, tilskud til arbejdsgiveren, løn og øvrige arbejdsvilkår.
Jobcentret har kompetencen til at vurdere skånebehov, herunder timetal. Men det skal selvfølgelig aftales med arbejdsgiveren i forhold til de arbejdsopgaver, der skal udføres og hvordan det kan tilrettelægges, så der bliver taget de nødvendige hensyn.
Tilskuddet til arbejdsgiveren fastsættes af jobcentret på baggrund af den arbejdsevne, du har. Det vil sige i forhold til skånebehov, hvor mange timer, du kan arbejde, og hvor stor din arbejdsindsats er i forhold til et fuldtidsarbejde.
Løn og ansættelsesvilkår skal aftales mellem arbejdsgiver og den faglige organisation.
Lønnen skal fastsættes i henhold til den overenskomst, du er omfattet af. I fleksjob er du altid berettiget til mindste- eller begyndelseslønnen indenfor området. Du er også berettiget til eventuelle funktionstillæg. Det er mindstelønnen og funktionstillæggene, som arbejdsgiveren får tilskud til.
Din faglige organisation kan så forhandle om kvalifikationstillæg mv. afhængig af en konkret vurdering af din arbejdserfaring og kompetencer. Såfremt der aftales yderligere tillæg, vil arbejdsgiver ikke få tilskud til disse. Det er en forhandling, derfor kan der ikke stilles krav om, at du skal have de ønskede tillæg.
- Kontakt altid FOA, inden du begynder i et fleksjob
- Få information om, hvilken løn du er berettiget til
- Får du fleksjob indenfor et andet fagområde, kan FOA hjælpe dig med at finde den rette faglige organisation
- Som ansat i fleksjob er du omfattet af overenskomsten på lige fod med dine kollegaer
Som faglig organisation skal FOA inddrages ved fastsættelsen af vilkårene, når der skal etableringes et fleksjob. Der har indimellem været uenighed mellem kommunerne og de faglige organisationer om, i hvilket omfang den faglige organisation skulle inddrages.
En afgørelse fra Ankestyrelsens beskæftigelsesnævn fastslår, at den faglige organisation skal inddrages ved fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår.
I den konkrete sag var fagforeningen blevet indbudt til at deltage i møde om etablering af fleksjob med 4 dages varsel. Fagforeningen måtte melde afbud, da de allerede var optaget. Kommunen forsøgte ikke at finde en anden dag til mødet, hvor fagforeningen kunne deltage.
Afgørelsen fastslår, at:
- fagforeningen skal have muligheder for at komme med tilkendegivelser om løn og øvrige ansættelsesforhold
fagforeningen ikke havde været fyldestgørende inddraget