Seniorjob

Ordningen sikrer, at du kan få et seniorjob, hvis du bliver ledig og mister din dagpengeret de sidste 5 år inden din efterlønsalder. For at få et seniorjob skal du være berettiget til efterløn den dag, du når efterlønsalderen.

Det betyder, at kommunen har pligt til at give dig et seniorjob, hvilket vil sige et almindeligt job til overenskomstmæssig løn. Får du ikke et seniorjob, skal kommunen give dig en ydelse, der svarer til dine dagpenge.
Alternativet til seniorjob er kontanthjælp. Læs vores pjece om kontanthjælp.

Hvornår kan jeg tidligst få et seniorjob?
Med den nuværende efterlønsalder på 60 år kan du få et seniorjob som 55-årig. Men fra 1. januar 2012 hæves efterlønsalderen.

Alle, der er født efter 31. december 1953, får en efterlønsalder, der er højere end 60 år og dermed – som reglerne er i dag - en seniorjobalder på over 55 år.



 Årgang    
Seniorjobalder
indtil 1. januar 2012		    Forventet seniorjobalder       
efter 1. januar 2012 
1. januar 1954 - 30. juni 1954 55 år 55 ½ år
1. juli 1954 - 31. december 1954      55 år 56 år
1. januar 1955 - 30. juni 1955 55 år 56 ½ år
1. juli 1955 - 31. december 1955 55 år 57 år
1. januar 1956 - 30. juni 1956 55 år 57 ½ år
1. juli 1956 - 31. december 1956 55 år 58 år

 

Hvis du allerede er i seniorjob eller har søgt om at få et seniorjob
Hvis du er født efter 31. december 1953 og har søgt om eller fået seniorjob, kan du være i den situation, at du pr. 1. januar ikke længere ret til seniorjob, da din efterlønsalder er blevet højere med de nye regler. Det er endnu ikke besluttet, om der kommer en overgangsordning. FOAs A-kasse regner dog ikke med, at de kommende lovændringer medfører nogle ændringer for de medlemmer, der allerede er i et seniorjob eller som venter på at få et seniorjob.