Den 1. januar 2012 kom der nye regler på efterlønsområdet. Hvis du er født før den 1. januar 1954, er du ikke omfattet af de nye regler. Du kan gå på efterløn som 60-årig og folkepension som 65-årig. Du kan læse om de efterlønsregler, der gælder for dig, på disse sider.

Er du født i perioden 1. januar 1954 til 31. december 1955, er du heller ikke omfattet af de nye regler, bortset fra din efterløns- og folkepensionsalder er blevet højere. På disse sider kan du læse om de efterlønsregler, der gælder dig. På vores efterlønstema kan du se din efterløns- og folkepensionsalder, og hvor lang din efterlønsperiode er.
Er du født d. 1. januar 1956 eller senere gælder der nye efterlønsregler, som du kan læse om på vores efterlønstema.

Læs mere: Aldersgrænser for efterløn og folkepension

Læs mere: Søg om efterløn


Betingelser for at få efterløn
For at få efterløn, skal du have ret til dagpenge, hvis du skulle blive ledig. Det betyder blandt andet:

• at du skal være rask og stå til rådighed for arbejdsmarkedet
• at du inden for de sidste 3 år før overgangen til efterløn, skal have haft mindst 1924 timers arbejde, hvis du er fuldtidsforsikret og 1258 timers arbejde, hvis du er deltidsforsikret.
• hvis du skal gå på efterløn fra ledighed, skal du overholde den aftale, du har med a-kassen om at søge job. Du skal mindst hver 7. dag huske at bekræfte din rådighed og jobsøgning over for jobcentret, og det skal du gøre indtil den dag, du overgår til efterløn.

Derudover skal du opfylde disse betingelser:

• Du skal have været medlem og have betalt efterlønsbidrag længe nok - læs her. 
• Du skriftligt søge efterløn. Du kan først gå på efterløn den dag, vi har modtaget ansøgningen.
• Du skal normalt være medlem af dansk a-kasse. 
• Du skal have bopæl i Danmark, Grønland, Færøerne eller i andet EØS-land.
• Din pensionsformue skal være endeligt opgjort.
• Du må ikke drive selvstændig virksomhed uden forudgående tilladelse fra os.

Der undtagelser til nogle af disse krav, så kontakt os, hvis du vil vide mere.

Efterlønnens størrelse - hvis overgang til efterløn mellem 60 - 62 år
Hvis du går på efterløn som 60-årig, kan efterlønnen makismalt udgøre 91 % af dagpengenes højeste beløb. I 2012 er det maksimale efterlønsbeløb for en fuldtidsforsikret 3.585 kr. om ugen.

Hvis du har private pensionsordninger eller pensionsordninger, som er led i et ansættelsesforhold, medfører pensionen et delvist fradrag i efterlønnen.


Efterlønnens størrelse - hvis du venter til efter 62 år
Hvis du venter med at gå på efterløn indtil 2 år efter, du har fået dit efterlønsbevis, og du i denne periode arbejder i gennemsnit 30 timer om ugen som fuldtidsforsikret eller 24 timer om ugen som deltidsforsikret, kan du få ret til efterløn med maksimalt 100 % af dagpengenes højeste beløb. I 2012 er det maksimale efterlønsbeløb for en fuldtidsforsikret 3.940 kr. om ugen.

Private pensionsordninger har ingen indflydelse på efterlønnens størrelse. Kun løbende udbetalinger fra pensionsordninger, der er led i et ansættelsesforhold, medfører delvist fradrag i efterlønnen.

Efterlønnens størrelse – hvis du er tilmeldt fortrydelsesordningen
Er du tilmeldt fortrydelsesordningen, vil du få mindre i efterløn og mindre i skattefri præmie. Efterlønnen efter fortrydelsesordningen er mindre end efter den ordinære ordning. Efterlønnens størrelse nedsættes med 2 procent af den højeste dagpengesats for hvert hele år, du mangler at betale efterlønsbidrag i forhold til den ordinære ordning. Hvis du opfylder 2-årsreglen og har optjent timer til den skattefri præmie, nedsættes præmien med 4 procent for hvert hele år, du mangler at betale efterlønsbidrag i forhold til den ordinære ordning. 

Læs mere: Satser, skat, udbetaling.